Тема 11. Рынок труда и социальная политика - Страница 5 - Форум
Мой сайт
Главная | Регистрация | Вход
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 5 из 23«12345672223»
Форум » Test category » Test forum » Тема 11. Рынок труда и социальная политика
Тема 11. Рынок труда и социальная политика
YulyaДата: Воскресенье, 13.06.2010, 12:41 | Сообщение # 61
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Репутация: 1
Статус: Offline
Становлення та розвиток ринку праці в Україні: проблеми та перспективи розв'язання
Економічне зростання створює передумови для збільшення зайнятості та доходів населення, підвищення продуктивності його праці. Однак об'єктивні нерівномірності виходу з кризи окремих галузей і підприємств, істотні відмінності у співвідношенні інтенсивних та екстенсивних чинників обумовлюють неминучі диспропорції національного ринку праці, різнонаправленість розвитку окремих його сегментів. У поєднанні з прорахунками політики ринку праці це спричинило низку проблем.
Йдеться передусім про нестачу робочих місць та високу частку робочих місць з небезпечними умовами праці та низькими вимогами до якості робочої сили, що є результатом не лише низьких інвестицій, а насамперед нераціональної їхньої спрямованості, відсутності чіткої програми інвестиційної діяльності.
Якість пропозиції робочої сили часто не відповідає сучасним вимогам щодо її професійно-освітньої підготовки, трудової та виконавчої дисципліни, мобільності та економічної активності в цілому. Наслідком незбалансованості пропозиції робочої сили із попитом на неї є високий рівень безробіття, зокрема прихованого та часткового, та велика частка безробітних, які не мають роботи понад 1 рік.
Водночас нераціональною є галузева структура зайнятості. Йдеться передусім про надмірну питому вагу зайнятих у сільському господарстві та самозайнятих.
Безумовною проблемою ринку праці, наслідки якої виходять далеко за його межі, є низький середній рівень заробітків і відповідно низька питома вага витрат на робочу силу у собівартості виробництва та оплати праці найманих працівників у ВВП, надмірна міжгалузева і низька міжпосадова диференціація заробітної плати, передусім у бюджетній сфері.
Законодавча та виконавча влади мають якнайшвидше створити передумови розв'язання зазначених проблем, сприяти якнайповнішому використанню трудового потенціалу суспільства. Актуальність цього посилюється в зв'язку із неминучим скороченням у найближчій перспективі чисельності населення працездатного віку та його старінням. Прогнози розвитку ринку праці мають стати невід'ємною складовою всіх стратегічних документів, програм розвитку всіх без винятку галузей економіки та регіонів і територіальних одиниць. Необхідно розв'язати існуючі суперечності між Законом про зайнятість, Кодексом законів про працю, результатами реформи аграрного сектору, зокрема розпаювання землі. Створення нових робочих місць через чітко спрямовані інвестиції має стати рушійною силою розвитку визначених галузей та регіонів. Пріоритети створення нових робочих місць обумовлюють основні напрями розвитку національного та регіональних економічних комплексів, спеціалізацію окремих регіональних структур і, через попит на робочу силу, розвиток ринку освітніх послуг. Реформування оплати праці має не лише забезпечити належний рівень життя, але й стимулювати населення до активної поведінки на ринку праці, до ефективної трудової діяльності.
*****************************************************************
КЛЕНК ЮЛИЯ ЕК-382
 
Karina_PeychevaДата: Понедельник, 14.06.2010, 12:43 | Сообщение # 62
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Репутация: 2
Статус: Offline
Украинский рынок труда болен, выздоровеет через 2,5 года
Украинский рынок труда может выйти из кризиса через 2-2,5 года. Об этом рассказала Министр труда и соцполитики Украины Людмила Денисова в ходе международной конференции Всемирной Ассоциации государственных служб занятости "Глобальный кризис: роль европейских государственных служб занятости".

"Мы понимаем, что еще не вышли из кризиса. Тем не менее, международные эксперты улучшили прогнозы для Украины.
В частности, они говорят, что наш рынок труда будет выходить из кризиса не 3-3,5 года, как прогнозировалось ранее, а 2-2,5 года", - сказала Л.Денисова, пишет "ЛІГАБізнесІнформ".

Также чиновник отметила, что если за 1 квартал 2009 года безработное население Украины составляло 9,5% по методологии МОТ от экономически активного населения, то после 9 месяцев этот уровень снизился до 8,6%.


Карина Пейчева, ЕК-382
 
ВишенкаДата: Понедельник, 14.06.2010, 18:15 | Сообщение # 63
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Репутация: 2
Статус: Offline
С социальными выплатами, правда, и сейчас уже не все в порядке. Власть никак не может решиться на активность ни по одному из направлений социальной политики: нет ни радикальных сокращений (что могло бы улучшить ситуацию с бюджетом), ни радикальных улучшений (чтобы большая часть народа почувствовала). Потому — одни полумеры. Повышение соцстандартов коснулось лишь самых бедных, которые не составляют большинства электората. Бюджетникам, которые получают зарплату выше минимальной, оклады подняли не очень значительно. Регионалы, правда, обещают улучшить ситуацию с соцвыплатами в следующем году, а также в 2012-м (когда экономика подрастет). Но если этого не сделают, им будет тяжело общаться с избирателями на ближайших выборах. Ссылки на тяжелое наследство Юли уже не будут восприниматься:)))
-------------------------------------------------------------------------
Чередниченко Александра,ЕК-382
 
PuzirOKДата: Среда, 16.06.2010, 12:20 | Сообщение # 64
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Репутация: 0
Статус: Offline
У государства нет средств на пенсионную реформу
Программа экономических реформ предусматривает уравнивание пенсионного возраста для женщин и мужчин. Об этом говорится в документе, который обнародован на сайте президента Виктора Януковича. Также в программе отмечается, что для "стабилизации солидарной пенсионной системы необходимо повысить минимальную продолжительность страхового стажа для получения пенсии по возрасту с текущих 5 до 15 лет".

Существует вероятность, что в реформах пенсионной системы Глава государства вспомнит и о своем намерении ввести "многоуровневую пенсионную систему".

Алексей Молдован, эксперт Национального института стратегических исследований, так прокомментировал данный проект: "я думаю, что реализация пенсионной реформы будет отсрочена года на два-три. Переход к накопительной системе, при дисбалансе пенсионного фонда, невозможен. Первым шагом должно стать сбалансирование пенсионного фонда, а уж потом можно говорить о переходе к многоуровневой системе. Потому что это повлечет за собой очень большие расходы. При нынешнем экономическом состоянии Украины, у нее нет средств на реализацию этой реформы".
Напомним, что 4 июня 2010 года Глава государства отчитается за первые 100 дней своего президентского срока. К этому событию команда Януковича намерена подготовить не только отчет о первых 100 днях его работы, но и презентацию нескольких проектов реформ.
__________________________________________________
Герасимова Анна ЕК - 381

 
ИришкаДата: Пятница, 18.06.2010, 19:05 | Сообщение # 65
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Репутация: 1
Статус: Offline
Экономический кризис повлиял на потребительскую корзину украинцев

Такое мнение на пресс-конференции в ИА «Время», посвященной вопросам европейского кризиса и его угрозе для Украины, высказал вице-президент Союза аудиторов Украины Михаил Крапивко.
«Европейский кризис больно ударил по желудкам украинских граждан, они просто стали экономить на еде. На сегодняшний день их потребительская корзина разительно отличается от той, что была до начала кризиса. Теперь украинцы покупают наименее дорогие продукты питания: муку, картофель, разные овощи. Упало потребление колбасных, копченых, изделий на 22,5 %, мясных продуктов – на 50%, морепродуктов – на 44%, - отметил Михаил Крапивко, – но макароны и овощи не являются базовыми продуктами питания, полезными для здоровья нации. В рационе каждого человека должны быть мясо, рыба, молоко, молочные продукты. Это залог здоровья! Но, к сожалению, сегодня все эти нормативы в 2 раза ниже того, что необходимо для здорового населения, поэтому можно ожидать, что европейский экономический кризис негативно скажется и на здоровье, в частности – на нарушение функций пищеварения. А на лечение этих болезней у многих не будет хватать средств, так как будут дорожать и лекарства».

Также, по словам Михаила Крапивко, европейский кризис в Украине негативно сказался на рынке труда и зарплатах украинцев:«В современных условиях кризиса широко распространилась практика выдачи зарплат в конвертах. Работодатели не хотят платить налоги, вот и выдают деньги в конвертах, а если такая практика не проходит, то вообще увольняют человека и убирают рабочее место, а работу перепоручают другому работнику».
____________________________
Ткачёва Ирина,ЕК-382

 
ГалинаДата: Суббота, 19.06.2010, 17:30 | Сообщение # 66
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 31
Репутация: 0
Статус: Offline
Основными принципами проведения социальной политики являются:

1) защита уровня жизни путем введения разных форм компенсации при повышении цен и проведение индексации;

2) обеспечение помощи самым бедным семьям;

3) выдача помощи на случай безработицы;

4) обеспечение политики социального страхования, установление минимальной заработной платы для работающих;

5) развитие образования, охрана здоровья, окружающей среды в основном за счет государства;

6) проведение активной политики, направленной на обеспечение квалификации.

 
ВишенкаДата: Суббота, 19.06.2010, 20:38 | Сообщение # 67
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Репутация: 2
Статус: Offline
О тенденциях на рынке труда лета-2010!
Общее настроение на рынке труда в первой половине 2010 года можно охарактеризовать как сдержанный оптимизм. Наступила относительная стабилизация. Всем хочется верить, что худшее – позади. Однако решительно увеличивать штаты компаний бизнесмены не спешат. И хотя ожидается, что предприятия ряда отраслей (таких как финансы, торговля, ресторанный бизнес) начнут расширять штаты, многие должности по-прежнему оплачиваются на уровне 70% по отношению к показателям середины 2008 года. Руководители уверены, что после кризиса линейные сотрудники будут согласны работать на предлагаемых условиях. Большинство компаний не намерены летом 2010 года существенно корректировать зарплатную политику. Лишь незначительная часть предприятий запланировала повышение окладов; в транспортной сфере, например, рост зарплат может составить 5–10%.
Сколько платят
Анализ индекса зарплат приводит к таким выводам. С декабря 2008 по март 2010-го зарплаты изменялись волнообразно – каждые четыре-пять месяцев спады и подъемы циклически чередовались. Если ориентироваться на эту тенденцию, то в июне 2010 года активность работодателей обещает упасть, а в июле – августе – вновь возрасти.Индекс зарплат позволяет отслеживать тенденции на рынке труда и состояние экономики в целом. Расчет этого индекса начат в ноябре 2008 года, после наступления экономического кризиса. Для наиболее востребованных вакансий в самых динамично развивающихся сферах бизнеса выводятся средние значения (за основу берутся максимальные и минимальные суммы зарплат). Затем рассчитывается среднее арифметическое полученных показателей.
Прогнозы по отраслям
Торговля. Эта сфера оживает. Сетевые магазины планируют открывать новые точки, другие компании расширяют возможности, осваивая интернет-торговлю. Управляющие магазинами стремятся экономить
на зарплатах сотрудников, варьируя рабочий график. Поэтому летом у студентов будет много возможностей подработать в розничной торговле – соответственно увеличится спрос на эту категорию работников.
Транспорт. С развитием торговых сетей растет спрос на сотрудников в транспортной сфере. Многие сети открывают сервисные центры для обслуживания не только собственного автопарка, но и сторонних клиентов. А значит, летом возрастет спрос на рабочих соответствующих специальностей, а также на менеджеров по работе с клиентами и сотрудников финансового сектора.

Добавлено (19.06.2010, 20:38)
---------------------------------------------
Промышленное производство. Ситуация в этом сегменте нормализуется, однако производству не хватает квалифицированных рабочих и инженеров. За время кризиса часть производственных кадров перешла в другие отрасли. А молодые люди, получив диплом рабочего или инженера, не торопятся идти в промышленность. Таким образом, в этой сфере кадровый спрос будет выше, чем предложение.
Финансы, бухгалтерия. Около половины компаний финансового сектора планируют завершить программы оптимизации затрат и начать набор новых сотрудников. В частности, растет спрос на персонал отделов продаж, востребованы сотрудники колл-центров, кредитные менеджеры – то есть те специалисты, которые первыми попали под сокращение в конце 2008 года. Однако повышения заработных плат сотрудникам этих специальностей не предвидится.
Ресторанный бизнес. В этой сфере подбор сотрудников возрастет за счет строительства новых точек и расширения направлений деятельности (например, открытия отделов доставки готовой пищи). Летом вырастет спрос на логистов, финансистов и бухгалтеров с опытом работы в компаниях отрасли. Будет востребован и обслуживающий персонал: повара, официанты, уборщицы, посудомойки. Но вот доходы этих сотрудников по-прежнему не превышают 70%.
Строительство.Размораживание строительных объектов и запуск новых проектов летом – осенью 2010 года выведет строительство в разряд развивающихся отраслей. При этом зарплаты топ-менеджеров остаются на уровне 2008-го. Особенно востребованы будут директора по строительству, сметчики, прорабы, начальники участков. В ближайшем будущем возникнет спрос на квалифицированных рабочих строительных специальностей.
Какие специальности наиболее востребованы
В рейтинге самых востребованных специальностей по-прежнему остаются продавцы, водители, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, курьеры и бухгалтеры. Появилась тенденция к увеличению спроса на топ-менеджеров. Это происходит за счет открытия вакансий коммерческих директоров и директоров по продажам, должностные обязанности которых во время кризиса исполнял один человек.
----------------------------------------------------------------------------------
Чередниченко Александра,ЕК-382

 
ИришкаДата: Воскресенье, 20.06.2010, 00:32 | Сообщение # 68
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Репутация: 1
Статус: Offline
:oВ Украине реформируют пенсионную систему surprised

Премьер-министра Николай Азаров считает, что нынешняя система себя изжила

Правительство в ближайшее время начнет пенсионную реформу, как это предусмотрено Программой реформ Президента Украины. Об этом заявил премьер-министр Украины Николай Азаров, сообщает ИА «НАШ ПРОДУКТ».

По его словам, потребность реформирования вызвана тем, что национальная система пенсионного обеспечения очень устарела по сравнению со странами-соседями и странами Европейского Союза. Она не обеспечивает нашим гражданам нормальную, обеспеченную старость.

Азаров отметил, что первый этап пенсионной реформы вступил в силу с 2004 года. Тогда была ликвидирована уравниловка и повышена база пенсионных начислений. По словам главы правительства, второй этап предусматривает создания персонифицированных счетов, на которые каждый гражданин будет насчитывать средства и, что очень важно, никто без его согласия не сможет тратить эти деньги.

Причем участие в накопительном пенсионном обеспечении будет исключительно добровольным. В то же время, как отметил Николай Азаров, государство, как только станет богатеть, будет насчитывать свою часть к этим накоплениям.

«У каждого человека появится возможность до 55-65 лет, в зависимости от того, когда он будет выходить на пенсию, получить кроме основной пенсии, гарантированной ему государством, еще ту пенсию, которую он сам себе накопит», - отметил премьер-министр.

Напомним, как ранее сообщал «Багнет», министр труда и социальной политики Украины Василий Надрага заявлял, что пенсионный возраст поднимут только при условии реализации проекта накопительных пенсионных фондов. В таком случае обоснованным станет и продление рабочего стажа.

А директор Миссии USAID в Украине Джанина Ярузельски, считает, что полноценная реализация второго уровня пенсионной системы, то есть обязательной накопительной системы в Украине обусловит приход на отечественный рынок капитала до 8 млрд. гривен.
___________________________________
Ткачёва Ирина,ЕК-382

 
KateKramarenkoДата: Воскресенье, 20.06.2010, 00:52 | Сообщение # 69
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Репутация: 1
Статус: Offline
Нынешние выпускники, как правило, видят свое первое место работы в сферах управления, маркетинга и продаж, в крупных западных компаниях, занимающихся медиа-проектами, Интернет- и информационными технологиями. Ради этого большинство из них готово на время покинуть Украину. Об этом свидетельствует исследование, предоставленные ЛІГАБізнесІнформ компанией "Хадсон" в Украине.

По данным исследования "Работодатели и профессии. Приоритеты выпускников. 2010", первые три места по популярности у молодых соискателей занимают сферы медиа и Интернет (12%), финансовые услуги (12%) и информационные технологии (11%)

В Топ-3 популярнейших специализаций вошли: маркетинг и продажи (28%), управление персоналом (20%) и информационные технологии (11%)

Привлекательность компании первого работодателя для выпускника, по данным исследования, в первую очередь определяют следующие факторы: развитие (20%), международный опыт (18%), вознаграждение (18%)

Ради получения желанной работы, переезд в другую страну допускают 79%. Не покинут родину "ни за какие коврижки" 11%, а 10% пока не могут точно сказать, готовы ли они отправиться работать за границу

На первом месте работы 48% опрошенных хотели бы иметь плавающий график, 41% предпочитают стандартную рабочую неделю, а 11% не имеют каких-либо четких предпочтений

59 % респондентов предпочли бы на первом месте работы трудиться в офисе, 22% хотят работать дома, а 19% заявили, что для них этот вопрос не принципиален

Исследователи выяснили, как молодежь ищет потенциальных работодателей.
О том, что они знают компании, у которых есть программы по подбору талантливых выпускников, сообщили 41% опрошенных. 59% признались, что такой информации не имеют. При этом, 15% опрошенных, по их словам, уже имеют опыт участия в таких программах.

Среди источников поиска информации о желанных вакансиях, на первые три места вышли: веб-страницы компаний (17%), порталы по трудоустройству (17%), презентации компаний в вузах (16%)

Надо отметить, что все чаще работодатели отдают предпочтение молодым специалистам. Как показывает практика, кадры, выращенные "с нуля", со временем оказываются эффективнее других сотрудников и проявляют большую приверженность ценностям взрастившей их компании.

Исследование проводилось с июля 2009 по май 2010 года.Были изучены ответы 560 украинских студентов разных курсов и выпускников вузов. 48% респондентов имели опыт работы более 6 месяцев.


Крамаренко Екатерина ЕК-382
 
ШабановаДата: Воскресенье, 20.06.2010, 01:44 | Сообщение # 70
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Опубликован рейтинг "Наиболее уважаемые работодатели-2009" на основе исследований.

В пятерку самых уважаемых работодателей Украины по итогам 2009 года вошли компании:

Киевстар;

Nestle;

МТС;

Nemiroff;

Рошен.

Таковы результаты одноименного исследования, проведенного компанией Reputation Capital Ukraine.

На формирование репутации работодателя влиял ряд факторов, таких как опыт потребителей, инициативы компании, внешние коммуникации, уровень корпоративной культуры, опыт соискателей, опыт сотрудников, взаимодействие c бывшими сотрудниками после их ухода с работы и т.п. В процессе сбора данных, проведенного в октябре 2009 года, были опрошены 1100 респондентов. Они оценивали только те компании, деятельность которых им хорошо известна. Выборка репрезентативна для населения Украины старше 18 лет.

Проект "Наиболее уважаемые работодатели-2009" реализован с использованием методологии WorkRep, учитывающей четыре основных фактора: профессиональное развитие, лидерство и результативность, условия труда, качество продукции и этические нормы.

В исследование были включены 30 компаний, представляющих девять отраслей экономики и являющихся лидерами в каждой из них. Они включались на основании официальных данных Государственного комитета статистки об уровне валового дохода.

 
kortniДата: Воскресенье, 20.06.2010, 10:27 | Сообщение # 71
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
Реальные и потенциальные масштабы безработицы в Украине в разных ее формах
огромны. Специалисты считают, что только скрытая форма безработицы (когда
трое выполняют работу одного) достигает в границах бывшего СССР достигает
37 млн. человек. Если уровень продуктивности труда в нашем обществе
поднять до общемировых показателей (в начале 90 гг. на одного шахтера
приходилось 320 т. добычи на-гора угля в год, в США - 7,143 т. Один
занятый в сельском хозяйстве в СССР мог своим трудом прокормить только 15
чел., тогда как в США - около 90 чел., и т.д.), то безработными стало бы
более 30 млн. чел. В 1988 г. , по расчетам специалистов, из 131 млн. чел.,
занятых в народном хозяйстве, 16 млн. чел. были лишними на производстве.
Ими покрывалась общая потребность предприятий в рабочей силе, когда от них
требовались люди для сельхоз работ, уборки территории и других
непроизводственных работ.Фактором увеличения безработицы в нашем обществе
является политика, направленная на финансово-кредитную стабилизацию
экономики, удержание роста инфляции. Во всем мире такое направление
внутренней политики государства способствует понижению спроса на рабочую
силу и увеличивает армию безработных.
Для нашего общества есть два варианта развития. Первый заключается в
том, чтоб всем сохранить статус-кво, то есть всем платить одинаково и
мало, рабочую силу оставить иммобильной. Второй состоит в том, чтобы
существенно повысить уровень заработной платы, но не всем одинаково, а
дифференцировано, в зависимости от реального вклада в производство. При
этом вводить трудосберегающую технику и технологию, сокращать избыточные
кадры, выплачивать им пособие, размер которого прямо зависит от уровня
зарплаты, и предоставлять бесплатно возможность переквалификации и помощи
в трудоустройстве. Первый вариант значительно уменьшает качество рабочей
силы, продуктивность труда. Второй - это модель развития рынка труда во
всех развитых странах. Поэтому наше общество должно перенаправлять свои
социальные ориентиры, выполняющие коренные преобразования в развитии и
использовании трудовых ресурсов. Речь ведется о перемене концепции рабочей
силы, то есть об отказе от концепции полной занятости и принятии на
вооружение концепции эффективной занятости.
Политика полной занятости сложилась в нашем обществе вследствие
господства теории и практики примитивного коммунизма, которые были
раскритикованы К. Марксом еще в ранних его работах. Она была результатом
неразвитых производственных отношений социализма и низкого уровня развития
продуктивных сил, преобладания экстенсивных методов хозяйствования.

Гончарова Алена , ЕК-381

Сообщение отредактировал kortni - Воскресенье, 20.06.2010, 18:56
 
К@тюшк@Дата: Воскресенье, 20.06.2010, 17:05 | Сообщение # 72
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Украинцы будут сами копить себе на пенсию

Правительство Николая Азарова готовит новую пенсионную реформу, согласно которой украинцы смогут получить персонифицированные счета.

На эти банковские адреса, все желающие смогут перечислять деньги в счет своей будущей пенсии.

"Это позволит украинцам накапливать для себя пенсии. Пенсии в 5, 10 тысяч скоро не будут фантазиями", - сказал премьер.

Счета будут закреплены только за одним плательщиком и защищены от других пользователей. Премьер подчеркнул, что эти деньги будут работать как оборотный капитал и государство будет начислять на них проценты, передает "ТСН".

"В ближайшее время, над этим Правительство очень активно работает, будет начата пенсионная реформа. Об этом говорил Президент, безусловно, это стоит на повестке дня", - подчеркнул Николай Азаров.

Премьер-министр добавил, что потребность реформирования вызвана тем, что национальная система пенсионного обеспечения очень устарела по сравнению со странами-соседями и странами Европейского Союза и не обеспечивает нашим гражданам нормальную, обеспеченную старость.

Николай Азаров отметил, что первый этап пенсионной реформы вступил в силу с 2004 года. Тогда была ликвидирована уравниловка и повышена база пенсионных начислений.

По словам главы Правительства, второй этап предусматривает создание персонифицированных счетов.

Причем участие в накопительном пенсионном обеспечении будет исключительно добровольным.

Одновременно, как отметил Николай Азаров, государство, как только начнет богатеть, будет насчитывать свою долю к этим накоплениям.

"У каждого человека появится возможность до 55-65 лет, в зависимости от того, когда он будет выходить на пенсию, получить помимо основной пенсии, гарантированной ему государством, еще ту пенсию, которую он сам себе накопит", - подчеркнул премьер-министр.


Напомним, программа экономических реформ, предложенная президентом Виктором Януковичем, предусматривает постепенное выравнивание пенсионного возраста для всех категорий граждан.

Согласно документу, пенсионный возраст должен выравниваться постепенно с шагом 0,5 года в течение 10 лет.

Как известно, на сегодня пенсионный возраст для мужчин в Украине составляет 60 лет, для женщин - 55 лет.

В 2009 году средняя продолжительность жизни у женщин составляла 74 года, у мужчин - 62,3 года.

Кстати, министр труда и социальной политики Украины Василий Надрага заявляет, что повышение пенсионного возраста будет касаться только лиц младше 35 лет.

"Повышение пенсионного возраста будет касаться исключительно тех, кому меньше 35 лет. Всем, кому будет больше, пенсионный возраст останется на этом уровне", - сказал Надрага.

Министр сообщил, что правительство рассматривает возможность увеличения пенсионного возраста для женщин в течение 10-15 лет. "Никаких изменений по принципу" сегодня приняли решение, а с понедельника прибавили всем пять лет "не состоится. То есть, это будет постепенное изменение Возможно, это будет с 1 января 2012 Тогда это будет касаться тех людей, которым до 1 января 2012 года будет менее 35 лет ", - рассказал Надрага.
_______________
Гвоздецкая Екатерина,ЕК-382

Сообщение отредактировал К@тюшк@ - Воскресенье, 20.06.2010, 17:08
 
kortniДата: Воскресенье, 20.06.2010, 19:28 | Сообщение # 73
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
Безработица по-украински

Вместе с тем, по официальным данным, ситуация с безработицей в Украине не столь критична, как в других странах. Так, по данным Госкомстата, в декабре 2009 года уровень безработицы в Украине вырос до 1,9%. В ноябре прошлого года этот показатель составлял 1,8%. Таким образом, всего в декабре было официально зарегистрировано 531,6 тыс. безработных украинцев (+19,4 тыс. человек по сравнению с ноябрем).

По словам Министра труда и соцполитики Украины Людмилы Денисовой, украинский рынок труда может выйти из кризиса через 2-2,5 года.

"Мы понимаем, что еще не вышли из кризиса. Тем не менее, международные эксперты улучшили прогнозы для Украины. В частности, они говорят, что наш рынок труда будет выходить из кризиса не 3-3,5 года, как прогнозировалось ранее, а 2-2,5 года", - сказала Л.Денисова.

Также чиновник отметила, что если за I квартал 2009 года безработное население Украины составляло 9,5% (по методологии МОТ) от экономически активного населения, то после 9 месяцев этот уровень снизился до 8,6%.

Гончарова Алена, ЕК-381

Добавлено (20.06.2010, 19:28)
---------------------------------------------
На сегодня потребности работодателя и соискателя совпадают не очень часто. То, что готовит ВУЗы, часто не нужны рынку труда. Например, ещё совсем недавно престижными считались специальности юриста, экономиста, менеджера.

Однако сейчас эти профессии уже считаются старомодными. За последнее время компании успели сократить половину из таких специалистов.

По мнению экспертов, сегодня рынок труда нуждается в высокого класса маркетологах и профессионалах в сфере IT. Но спрос на них превышает предложения. Ожидается, что в ближайшие годы возникнет потребность в сфере услуг и социальных профессиях.

А вот на мировом рынке ситуация совсем противоположная. В западных компаниях остро ощущается нехватка тех «умов», которые у нас перестали цениться – юристы, экономисты, медики. Также дефицит сотрудников в области аудита, гостиничного бизнеса и информационных технологий.

Необычная ситуация с менеджерами сложилась в Германии. Судя по цифрам, за последние 15 лет немецкие вузы удвоили выпуск студентов-управленцев более чем в два раза, но в государстве по-прежнему не хватает менеджеров высокой квалификации. По предварительным данным, на уже рабочие 1000 мест в сфере управления, вакантными остаются 420 места, а в сфере консалтинга эта цифра достигает 500 вакантных мест.

Специалисты по трудоустройству советуют молодым выбирать себе дело, в первую очередь, по душе, поскольку потребность на профессию спрогнозировать сложно. Главное, чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться можно всегда.

Гончарова Алена, ЕК-381

 
kittyДата: Среда, 13.10.2010, 23:49 | Сообщение # 74
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Репутация: 0
Статус: Offline
СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Кулагина Ксения, ЕК - 191

Добавлено (13.10.2010, 23:49)
---------------------------------------------
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.
Проблема безработицы является одной из главных среди глобальных проблем современности. Для некоторых стран она является постоянным кошмаром, для других - рычагом повышения производительности труда, для третьих - и первым, и вторым, для четвертых - это новая проблема.

Для Украины - это новая проблема. Она порождает споры, страх, демагогические спекуляции. В Украине в значительной мере продолжается лицемерная политика «социалистического» государства. Министерства, директора за счет общества «сохраняют коллективы» (интересно, для чего?), месяцами, годами платят деньги работникам, продукция которых никогда не найдет сбыта, тратя при этом драгоценные материальные и духовные ресурсы. Вместо увольнения безработным людям предоставляют бессрочные неоплачиваемые отпуска, сея беспочвенные иллюзии и давая «крышу» криминализированным структурам. То есть, вместо решения проблемы безработицы власть старается закрыть на нее глаза, полагаясь «на авось», усложняя и без того сложные социальные проблемы общества.
Реальная безработица в Украине, согласно методологии Международной организации труда, увеличилась до 9,5% - за прошедший год работы лишились свыше полумиллиона человек. В январе-марте этого года число безработных в Украине увеличилось до 2,097 млн. человек, что на 518,7 тыс. больше, чем в I квартале 2008 года, сообщил Госкомстат со ссылкой на данные Международной организации труда.

Таким образом, за год уровень реальной, а не официальной безработицы вырос с 7,1% до 9,5%. Как сообщал, на 1 апреля количество зарегистрированных в Государственной службе занятости безработных составляло 897,8 тыс.

Но по методологии Международной организации труда учитываются все люди 15-70 лет, которые не имеют работы, активно ее ищут и готовы приступить к ней в ближайшие две недели; обучающиеся по направлению Госслужбы занятости; ожидающие решения работодателя.

Экономически активное население Украины за год уменьшилось на 192 тыс. человек - до 22,102 млн., а занятое - на 711 тыс., до 20,005 млн.

Снизилось и количество неактивного населения (пенсионеры, студенты, занятые в личном хозяйстве, отчаявшиеся найти работу) - на 204 тыс., до 12,871 млн человек. Наибольшее увеличение безработицы отмечено в Киеве - до 102 тыс. (+58,3 тыс.), Донецкой - 223,6 тыс. (+92,5 тыс.), Днепропетровской - 136,6 тыс. (+49,4 тыс.) и Винницкой областях - 88,3 тыс. (+33,5 тыс.).

Кулагина Ксения, ЕК - 191

Сообщение отредактировал kitty - Среда, 13.10.2010, 23:35
 
ангелокДата: Воскресенье, 17.10.2010, 19:38 | Сообщение # 75
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 31
Репутация: 0
Статус: Offline
Наиболее масштабной задачей социально ориентированной экономики государства в формирующемся рыночном хозяйстве Украины является деятельность по социальной защите всех слоев общества и по выработке стратегии эффективной социальной политики. Формой ее реализации выступает фактический образ действий государства, воплощенный в социальную политику, которая охватывает все сферы экономических отношений в стране. Одним из важнейших направлений его деятельности является регулирование занятости и стимулирование высококвалифицированного и производительного труда и ,как следствие, увеличения национального дохода. Существуют некоторые проблемы, связанные с регулированием занятости и обеспечения социальной защиты населения.
Наиважнейшими причинами развития и активизации деятельности буржуазного государства в сфере, которая рассматривается, были: 1) развитие НТР и повышение роли человека в общественном производстве; 2) обеспечение общих условий воспроизводства, в том числе воспроизводство рабочей силы; 3) обеспечение предпринимательства необходимыми кадрами; 4) необходимость компромиссности и смягчения социальных конфликтов; 5) способствование развитию и совершенствованию интеллектуального потенциала общества; 6) влияние идей и конкретных социальных достижений (отсутствие явной безработицы - прежде всего) капитализма; Влияние государства на рынок труда осуществляется прямыми и косвенными средствами. Возникает вопрос, возможна ли безработица в нашем обществе. Возможно и неизбежно, прежде всего из-за экономического кризиса производства, смену форм собственности, курс на реализацию производства, технический прогресс и структурные сдвиги в экономике, конверсию ВПК. Реальные и потенциальные масштабы безработицы в Украине в разных ее формах огромны.

Безлатная Анна ЕК-191

 
Форум » Test category » Test forum » Тема 11. Рынок труда и социальная политика
Страница 5 из 23«12345672223»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | Создать бесплатный сайт с uCoz