Об этом говорится в указе Президента от 29 декабря, которым вводится в действие решение Совета национальной безопасности и обороны № 1124/2009 «О состоянии социально-демографического развития, здравоохранения и рынка труда в Украине», сообщили «proUA» в пресс-службе главы государства.
В сфере рынка труда Кабмин должен: проработать вопрос относительно совершенствования механизмов трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществляется по государственному заказу; усовершенствовать систему стимулирования работодателей относительно обеспечения молодежи первым рабочим местом; проработать вопрос относительно урегулирования деятельности посреднических структур, которые предоставляют услуги по трудоустройству населения на внутреннем рынке труда и тому подобное.

Добавлено (19.01.2010, 13:41)
---------------------------------------------
Также, рассматривая вопросы рынка труда, нельзя неупоминуть, что потерявшие работу в кризис готовы рассматривать позиции, значительно ниже их профессионального уровня, опыта и способностей, - просто потому, что адекватной работы не находят, а финансовый запас прочности тает. Многие согласны на работу не по специальности. По данным портала rabota.ua, в других специальностях себя пробуют не менее 25% ищущих работу. И тот, кто еще несколько месяцев назад не пошевелил бы и пальцем за 4 тыс. грн в месяц, сегодня готов трудиться за 2 тыс. грн. Вчерашние сотрудники офисов обращают внимание на вакансии официантов, продавцов, грузчиков, водителей, секретарей.
Почему, то работодатели предпочитают брать работников со стажем работы или взять одного опытного и высококвалифицированного работника, который будет работать за троих... а как же выпускники вузов? Что делать им? Ведь одним из заданий государства и является именно предоставление рабочих мест выпускникам вузов!!!

«Надо быть готовым работать гораздо больше за те же деньги», - предупреждает Алексей Долгих, эксперт рекрутинговой компании Hudson. В следующем году рынок труда будет решать уже вопрос не количества, а качества кадров. Работодатели постараются при существующих затратах на оплату труда повысить производительность наемного персонала. И если кто-то с задачей не справится, станет первым претендентом на увольнение. В первую очередь эта тенденция коснется так называемого офисного планктона. Бухгалтерам, маркетологам, офис-менеджерам следует готовиться к повышению требований со стороны начальства. Возобновление баланса спроса и предложения на украинском рынке труда ожидается не раньше 2012 года. Но и тогда рабочим с низкой квалификацией, которые еще в 2006-2008 годах были востребованы во многих отраслях, не позавидуешь.

При этом, в 2009 году вследствие негативных явлений в экономике "реальным представляется сокращение как неэффективных, так и конкурентоспособных рабочих мест", отмечают в ведомстве.

Преломление негативных тенденций Минтруда прогнозирует в 2011 году, когда начнется рост занятости. Так, в 2012 году уровень безработицы составит 5,5% от экономически активного населения в возрасте 15-70 лет - всего 1,2 миллиона человек. Численность занятого населения к 2012 году возрастет до 21,1 миллиона человек, а уровень занятости - до 59,3%, передает РБК-Украина

По мнению Минтруда, стабилизации на рынке труда будет способствовать участие населения в общественных работах при подготовке к проведению Евро-2012, детенизация трудовой миграции, а также усиление ответственности органов исполнительной власти и социальных партнеров за реализацию политики занятости.

Добавлено (24.01.2010, 17:57)
---------------------------------------------
Топ-3 самых полезных профессий Украины
В конце прошлого года исследователи британского аналитического центра New Economics Foundation вывели экономическое обоснование бесполезности для общества многих престижных профессий и одновременно доказали огромную пользу низкооплачиваемых работ. Украинское издание "Комментарии" решило применить такой же подход к украинским реалиям и выяснило, что представители непрестижных профессий приносят обществу пользу до 10 грн. на каждую потраченную на них гривну, тогда как руководители высшего эшелона, получающие наибольшие в стране зарплаты, приносят обществу только вред - до 38 грн. на каждую заработанную ими гривну.

1. Няня в детском саду. Если учесть, что более 70% семей в Украине имеют одного ребенка, можно предположить, что посещение ребенком детского сада позволяет работать 1 млн. женщин. Учитывая, что в среднем одна помощница воспитателя приглядывает за 17 детьми, а роль няни в досмотре за ребенком можно оценить в 30%, то эффект от ее работы составит 8,1 тыс. грн. Получается, что на одну потраченную государством гривну на зарплату нянечки экономика получает 9,5 грн.

2. Младший персонал. Лечение самой обычной внутрибольничной инфекции (ВБИ) продлевает срок нахождения больного в стационаре в среднем на пять дней, что обходится бюджету в 530 грн. Кроме того, пока человек находится на больничном, фонд страхования выплачивает ему в среднем 425 грн. (исходя из средней заработной платы по стране), и столько же теряет экономика из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. В итоге, если санитарка в месяц предотвратит заболевание ВБИ даже двух человек, то ее социальный эффект для государства будет равен 2760 грн. Это не говоря о ее других обязанностях, таких как уход за тяжелобольными. То есть каждая выплаченная ей гривна позволяет сэкономить минимум 4,2 грн.

3. Инспектор ГАИ. Согласно официальной статистике инспектор ГАИ с выслугой до пяти лет получает 1200 грн. в месяц, более пяти лет - 1500 грн. Убытки от дорожно-транспортных происшествий составляют 1,4% ВВП - это официальные данные, однако эксперты Всемирного банка называют цифру 3,5% ВВП ежегодно. То есть даже при минимальном расчете выходит 11,9 млрд. грн. Рост количества ДТП на 25% увеличит потери государства на 2,97 млрд. Сегодня ГАИ Украины насчитывает почти 23 тыс. сотрудников, из которых 15,3 тыс. - работники ДПС. Получается, в год их зарплата обходится государству в 275,4 млн. грн. А это значит, что одна потраченная на инспектора ГАИ гривна дает экономике государства эффект в 10,8 грн.

Источник: biz.liga.net

«Гарантийное письмо» = мыльный пузырь?

Как оказалось, с проблемой трудоустройства большая часть без пяти минут специалистов сталкиваются нос к носу на пороге выпускных экзаменов.

«На деле гарантию трудоустройства в Луганске могут получить выпускники не всех специальностей. Конечно, есть ВУЗы, выпускающие дефицитных специалистов. Например, это Луганский национальный аграрный и медицинский университеты. В первом из них даже действует департамент труда, гарантирующий студентам-аграриям их первое рабочее место. Второй и вовсе является своеобразной кузницей медиков, дефицит которых в области по последним данным составляет более 2 тысяч специалистов. А ежегодно университет выпускает до 300 молодых врачей», - рассказал «ОстроВ» информированный источник в главном управлении науки и образования Луганской облгосадминистрации.

Для выпускников других ВУЗов, как оказалось, поиск места и «гарантийного письма» обстоят сложнее.

Таким образом, юристам, экономистам, менеджерам приходится этот вопрос решать самостоятельно.

«Предложения кафедр зачастую не отвечают спросу, - прокомментировал «ОстроВ» ситуацию на условиях конфиденциальности один из преподавателей Восточноукраинского университета им. В. Даля. - Бывают случаи, когда на 22 выпускника университет может предложить по распределению всего два-три места». Т.е. лишь 9 - 13% могут только предложить место

По мнению специалистов, проблема трудоустройства становится еще более трудноразрешимой, когда у выпускников возникает закономерный вопрос о географическом расположении рабочего места, наличии жилья, размере зарплаты.

«Вышеупомянутое «гарантийное письмо» абсолютно не гарантирует молодому специалисту в большинстве случаев получения хотя бы какого-нибудь, пусть даже временного жилья. Стара, как мир, и тема о том, что молодые медики не желают трудиться на периферии за гроши. Это же касается всех новоиспечённых специалистов. Современная молодёжь упорно не верит в возрождение глубинки и предпочитает улучшать качество собственной жизни как минимум в том же городе, в котором получала высшее образование. Задача максимум (для наиболее амбициозных) – работа в столице, и чем быстрее, тем лучше», - считает преподаваьель Луганского национального медицинского университета.

Гарантийное письмо из фотошопа

Луганские пятикурсники, как правило, начинают трудиться над решением проблемы как правило с зимы - чтобы к лету получить заветную бумажку с печатями и подписями.

Некоторым студентам ещё во время учёбы действительно удается найти рабочее место на государственном предприятии – таких процентов 10, некоторые – начинают трудиться по специальности в частных структурах (в таком случае отдел кадров впоследствии может сжалиться над ними и разрешить и дальше там работать) – таких около 30 процентов. Еще 10 процентов получают и соглашаются на место по распределению (если таковые имеются). Однако точных цифр дать никто не может. Т.о. какова судьба оставшихся 50 - 60%?

Кому не посчастливилось достать письмо, «устроиться» и «распределиться», вынуждены идти на уловки. Через знакомых и родственников они оформляют липовые бумажки с настоящими печатями или настоящие бумажки с печатями, сфотографированными и обработанными в «Фотошопе», а затем - распечатанными.

см. продолжение *2
______________________
Сыроватко Иван ЕК-182

Добавлено (24.01.2010, 18:58)
---------------------------------------------
Продолжение *2

«Ловушки» для безработного

Когда же этот «условный этап» «трудоустройства» выпускников пройден, и диплом оказывается на руках, молодой специалист начинает искать источник реального заработка, отпраздновав прежде, как следует, выпускной, отдохнув на море и посетив всех родственников.

Вернее, к поиску приступает та часть вчерашних «защищенных» студентов, которая так и не смогла обеспечить себя работой во время учебного процесса.

По информации управления образования и науки Луганской облгосадминистрации, специалистов с высшим образованием в области готовят 10 вузов ІІІ-ІV уровней аккредитации и 28 учебных заведений – І-ІІ уровней. В текущем году они выпустили «в свет» почти 13 тыс. человек, обучавшихся на дневной форме. Из них около 10 тыс. - бюджетники.

Возникает вопрос, куда же делась вся эта масса специалистов? Вопрос поднадоевший, поскольку из года в год им задаются многие журналисты. Тем не менее четкого ответа на данный вопрос получить не так просто...

Работодателям по-прежнему требуются работники хотя бы с «годичным опытом работы». Заглянув в луганские газеты и просмотрев проспекты объявлений, можно увидеть в наличии следующие вакансии, «не требующие опыта работы»: продавцы, продавцы-кассиры, продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, торговые представители, администраторы, агенты по недвижимости, логисты, секретари, переводчики, актёры, модели, девушки-хостесс, промоутеры, курьеры, домработницы, няньки, грузчики, разнорабочие.

Модный способ поиска работы сегодня – размещение своего резюме в Интернете. Возможность наткнуться на мошенников здесь ещё большая, чем в газете. К тому же, процесс этот растянут во времени, а потому не выгоден для выпускников, испытывающих недостаток средств.

Добавлено (24.01.2010, 19:00)
---------------------------------------------
«Ласковые» сети биржи труда

на рынке труда Луганска возник целый перечень возможностей нажиться на безработном.

Работа не по специальности, в частности, продавцом, грузчиком, няней, домработницей или промоутером для человека с высшим образованием считается унизительной. С другой стороны, кризис ставит свои правила - поэтому многие выпускники считают, «что это лучше, чем ничего». И если раньше работодатели обвиняли молодых специалистов в том, что они хотят получать хорошую зарплату, не проработав ни дня, то сейчас молодые люди невольно соглашаются на невыгодные для себя условия: минимальные зарплаты, ненормированные рабочие дни, сокращение количества выходных, неофициальное трудоустройство, длительный испытательный строк. Причин этому две – либо выпускник всё же делает попытки разорвать «замкнутый круг» и наработать опыт, пусть и при минимальной зарплате, либо боится потерять с трудом найденное место.

Отчаявшиеся найти работу, к концу сентября вспоминают ещё об одном способе связаться с работодателем – бирже труда. Однако эту меру сами выпускники считают «крайней».

«Массового характера регистрация выпускников в областном центре занятости не носит. По крайней мере, сейчас, потому что выпускники ВУЗов и техникумов начинают приходить к нам в октябре-ноябре. Сентябрь у них уходит на поиски работы. Количество их измеряется сотнями, даже не тысячами. Однако проблема есть, пусть она и не носит массовый характер», - заявил директор Луганского областного центра занятости Андрей Черкасов на пресс-конференции 5 октября.

Согласно данным, предоставленным в Луганском областном центре занятости, за 9 месяцев 2009 г. в целом зарегистрирован 771 выпускник ВУЗов, 208 (лишь 27%) из них, благодаря центру, получили работу. Как отмечают специалисты, наиболее часто за помощью в поиске работы к государству обращались молодые специалисты экономических специальностей и юристы. Показатели, не вызывающие оптимизма, если ещё раз вспомнить, что всего в нынешнем году из стен луганских ВУЗов вышло около 13 тысяч молодых специалистов, а юристов и экономистов сегодня готовят даже институты культуры.

Достаточно ли молодежь информирована о праве регистрации в подобном учреждении? Или это - результат пассивности?

«Встать в 4 часа для меня очень тяжело. Но придётся как-то собраться. Очереди там - огромны… Не знаю, как там насчёт уменьшения количества безработных, но когда стоишь в очереди, так не кажется. А принимают в центре занятости все равно лишь первых 20-ть человек, а остальные - кто не успел, тот опоздал», - рассказала «ОстроВ» Елена С, предпринявшая попытку во второй раз стать на учёт в Луганском городском центре занятости.

В свою очередь, Андрей Черкасов отмечает, что молодые люди в большинстве своём «сориентированы на работу», а поэтому «чаще приходят в центр занятости для того, чтобы воспользоваться нашей базой данных, чем стать на учёт».

Луганский областной молодёжный совет не так давно заявил, что 5 ноября собирается открыть первый на территории региона «Форум молодых депутатов». Председатель совета Олег Акимов (ПР) пообещал, что на форуме молодые депутаты «рассмотрят предложения по выходу из молодёжных проблем, в том числе - проблемы трудоустройства»