Если раньше первыми в списках по популярности, стабильности доходов и возможности карьерного роста числились инженер, медик, педагог, нынче ситуация выглядит иначе — юрист, экономист, специалист информационных технологий, финансист.

Я уверена, что среди представителей самых рейтинговых профессий также есть безработные. Необходимый багаж теоретических и практических знаний можно получить, при условии успешной учебы, однако в работе «учебный багаж» быстро устаревает. Его нужно постоянно обновлять. Именно поэтому во всем мире считается нормальным постоянно находится в статусе студента или слушателя.

Также на рынке труда ощущается острая необходимость в специалистах, обладающих профессией «на стыке», например, юрист-экономист, журналист-историк. Миграция из одной профессии в другую позволяет человеку быть универсальным, современным и в некотором роде незаменимым. Согласитесь, что, имея несколько образований, специалист уже не зависит ни от рейтинга профессий, ни от рынка труда. И потому специалистом № 1 я бы выделила специалиста с высшим образованием, который не перестает учиться… Важно понимать, что вуз дает базовые знания, а как вы их используете, зависит лично от вас, независимо от выбранной специальности.

1.Фрикционная безработица связана с добровольным оставлением одного рабочего места ради поисков другого. Обычно это временная потеря работы вследствие изменения места жительства лицами, имеющими рабочее место, или невозможность трудоустройства тех, кто ищет работу впервые.
2. Структурная безработица - это также временная потеря работы частью трудоспособного населения, но вследствие изменений в структуре производства (связанных с переменами в технологии). Эти изменения делают необходимым переобучение кадров для получения ими новых профессий. Отмирание старых производств, при структурных сдвигах в экономике вызывает увольнения части рабочей силы.
3. Циклическая безработица (ряд экономистов называет ее конъюнктурной) порождена циклическим характером развития рыночной экономики, то есть чередованием периодов подъема и спада производства. Общий экономический спад порождает потерю работы и невозможность найти ее по любой специальности.
4. Кроме этих основных трех видов безработицы, для отдельных отраслей (например, сельского хозяйства, строительства) характерна сезонная безработица, вызываемая колебаниями спроса на рабочую силу в разные периоды времени.
5. При скрытой безработице в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.
6. В условиях полной занятости существует естественная безработица, представляющая собой совокупность фрикционной и структурной безработицы. Уровень безработицы при полной занятости называется уровнем естественной безработицы или нормой естественной безработицы.

«Надо быть готовым работать гораздо больше за те же деньги», — предупреждает Алексей Долгих, эксперт рекрутинговой компании Hudson. В следующем году рынок труда будет решать уже вопрос не количества, а качества кадров. Работодатели постараются при существующих затратах на оплату труда повысить производительность наемного персонала. И если кто-то с задачей не справится, станет первым претендентом на увольнение. В первую очередь эта тенденция коснется так называемого офисного планктона. Бухгалтерам, маркетологам, офис-менеджерам следует готовиться к повышению требований со стороны начальства. Возобновление баланса спроса и предложения на украинском рынке труда ожидается не раньше 2012 года. Но и тогда рабочим с низкой квалификацией, которые еще в 2006-2008 годах были востребованы во многих отраслях, не позавидуешь.

По данным JOB, наиболее востребованными в декабре были топ-менеджеры, количество новых вакансий здесь выросло на 22% по сравнению с октябрём. Положительная динамика новых вакансий также отмечается у менеджеров по продажам, юристов и филологов. Высокий спрос на топ-менеджеров связан с ротациями в компаниях в поисках «свежей крови». Востребованность юристов обусловлена активизацией деятельности коллекторских компаний.

Значительно уменьшилось число вакансий в сфере гостиничного бизнеса и туризма (-46%), телекоммуникаций и связи (-30%) и строительстве (-37,7). Строительство и туризм с стране стагнирует - соответственно специалисты не востребованы.

Больше всего увеличился спрос на бухгалтеров. Дело в том, что компаниям нужно оптимизировать затраты и налогообложение, а без опытного финансиста сделать это невозможно. Интересно, что наибольший разрыв (практически в 4 раза) в соотношении между новыми резюме и вакансиями наблюдается также на бухгалтеров. Слипченко объясняет это тем, что на рынке много специалистов из этой сферы с небольшим опытом работы, и найти место им значительно сложнее, чем более опытным кадрам.

Увеличение количества вакансий медиков, преподавателей и сотрудников HR-служб вызвано тем, что эти позиции медленно закрываются. В большинстве случаев соискателей не устраивает предлагаемая зарплата. А вот рост спроса на страховщиков обусловлен оживлением рынка. «В условиях нестабильности люди опасаются, что завтра потеряют работу, курс гривны упадёт до немыслимых показателей, а банки не вернут им их деньги. Поэтому число людей, желающих застраховать своё имущество и банковские вклады, растёт», - уверен руководитель портала PROstrahovku.com.ua Евгений Муджири.

По-прежнему востребованными на рынке остаются программисты, особенно легко можно найти работу специалистам с большим опытом работы. По словам Алёны Лукиной, очень востребованы программисты интернет-сегмента, а также веб-дизайнеры. В то же время программистам из других сфер с опытом менее 1-2 лет найти работу непросто. С декабря по сентябрь количество их резюме увеличилось в 5 раз - с 400 до 2441. Под сокращения попадают также системные администраторы - количество их резюме за декабрь выросло на 42%, поскольку после увольнения других сотрудников компьютеров на обслуживании стало меньше, и в администраторах отпала необходимость. Но самыми востребованными на рынке труда всё так же остаются менеджеры по продажам, поскольку именно эти специалисты приносят компаниям «живые деньги».

В январе наблюдалось падение количество публикуемых резюме практически по всем специальностям. Это связанно с наступлениями новогодних праздников. В период с 20-го декабря по 7 января соискатели практически не публиковали резюме. Но с 1-го по 20-е было опубликовано на 32% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого месяца.

Лидерами по приросту соискателей оказались специалисты по логистике и транспортной отрасли, секретари, программисты, маркетологи и журналисты. Эта тенденция вызвана охлаждением рекламного рынка, следствием чего стали массовые сокращения на телевидении, в прессе и рекламных агентствах. В то же время соотношение между количеством резюме и открытыми позициями специалистов по связям с общественностью составляет всего 1,2. Это легко объясняется: ввиду экономического кризиса многие компании не имеют финансовой возможности проводить дорогие рекламные кампании, и заменяют рекламу пиаром, который обходится им значительно дешевле.

Согласно данным JOB, существенный разрыв между опубликованными резюме и вакансиями в пользу последних наблюдался в промышленности и охране. Но это вовсе не означает, что спрос на «синих воротничков» действительно велик. Дело в том, что заработки представителей рабочих специальностей за последний год выросли более чем на 30%. Увеличившееся количество новых предложений по работе и одновременно рост числа резюме вызваны желанием работодателей найти сотрудников, которые готовы трудиться за меньшие деньги. По данным JOB, за последние два месяца предлагаемые зарплаты в вышеперечисленных областях сократились в среднем на 20-30%.

2. Задолженность по выплате заработной платы с начала 2008 года выросла на 56%, или на 374,9 млн.грн. На 1 ноября этого года она составила 1 млрд. 43 млн. 622 тыс.грн.

3. С 1 декабря в Украине уровень минимальной зарплаты увеличен с 545 грн. до 605 грн., что предусмотрено Законом "О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины". Тем не менее, данное увеличение никак не отразится на "бюджетниках". По словам Министра труда и соцполитики Украины Людмилы Денисовой, для первого разряда тарифной сетки работников бюджетной сферы минимальная зарплата останется на уровне 545 грн.

4. В ноябре этого года месяце безработных украинцев стало на 109,8 тыс. больше. В частности, в целом по Украине за данный период зарегистрировано 639,9 тыс. безработных.

5. В ноябре украинским предприятиям не хватало 136,8 тыс. работников, что на 40,7 тыс. лиц меньше, нежели в октябре текущего года. Кроме того, по данным Госкомстата, в прошлом месяце на одно вакантное место на украинском рынке труда претендовало 5 человек, что является самым высоким показателем за весь 2008 год.
___________________________________________________________________

Усик Светлана ЕК-382

Добавлено (16.03.2010, 22:04)
---------------------------------------------
Отечество в опасности. Такими словами можно подытожить ситуацию, сложившуюся в нашей стране. Экономический кризис ощутимо ударил по всему миру, экономика нашей страны очень серьезно пострадала. Только люди с экономическим образованием могут оценить предпосылки и глубину изменений, которые нас ждут. Рынок труда Украины изменяется так же стремительно, как стремительно влияет на нас экономический кризис. Но на самом деле экономический кризис начался еще в 2007 году, и в прессе уже год можно было наблюдать аналитические материалы о надвигающейся угрозе мировой экономике.
Рынок работы в Украине не станет другим. Рынок состоит из количества вакансий и спроса экономики на рабочую силу. В данный момент сокращается спрос на рабочих, что приведет к беспрецедентному увольнению людей. Уже сейчас аналитики называют цифру в 4-5 миллионов уволенных. У нашего отечественного рынка труда все шансы остановиться на безработице в 8-9% от работоспособного населения.

Кризис продлится до конца 2009 года. И даже в случае его прекращения потребуется время, чтобы восстановить занятость.

В данный момент страдают экспортно-ориентированные отрасли экономики: производство минеральных удобрений, сельское хозяйство (в связи со снижением цен на зерновые из-за хорошего урожая в этом году во всем мире), металлургическая отрасль. Даже в условиях кризиса продолжает развиваться отечественный транзитный бизнес. Через Украину идет большое количество грузов, и это именно та отрасль, в которой сейчас стоит искать работу.
Работа в Украине – своего рода фактор риска: если вы работаете на отечественную компанию, вы одними из первых подпадаете под риск увольнения. Потому что все взаимосвязано в экономике, происходит цепная реакция кризиса: банки имеют долги, но не имеют денег и доверия кредитовать предприятия, предприятия-экспортеры не дают достаточного количества валюты для обеспечения внутреннего рынка страны. Первое ведет к остановке производства на предприятиях с плохим управленческим аппаратом. Второе – к искусственному взвинчиванию инфляции внутри страны, что влияет на все остальные компании, заставляя их повышать цены на свою продукцию. Завышенные цены уменьшают количество потребителей, способных купить товар.

И, тем не менее, у нас огромный потенциал быстро выйти из кризиса. Возможно, большинству безработных придется осваивать новые профессии, те, на которые мы не учились в университетах, и соглашаться на меньшую оплату для того, чтобы пережить кризис. В нашей стране капитализм, а значит, все подчиняется законам рыночной экономики.
____________________________________________________________________

Усик Светлана ЕК-382

Вид стратегии фирмы Характеристика персонала Действия менеджера, практический выбор управления персоналом
1.Предпринимательская стратегия. В ее рамках принимаются проекты с высокой степенью финансового риска, она характерна также тем, что в центре внимания быстрое осуществление ближайших мер даже без детальной проработки. Работники должны быть новаторами, инициативными, контактными, с долговременной ориентацией, готовые рисковать, не боящиеся ответственности, ведущие сотрудники не должны меняться. А). Отбор и расстановка кадров: подобрать людей, способных и творческих, способных к риску, доводить дело до конца;
Б) Вознаграждение: на конкурсной основе;
В) Оценка: оценка на результатах, но не слишком жесткая, могут быть ошибки;
Г) Развитие личности: характеризуется как неформальное, ориентированное на ведущего специалиста;
Д) Планирование перемещений: карьерный рост, ориентация на интерес каждого конкретного служащего.
2. Стратегия динамического роста. Сопряжена с меньшим, чем предыдущая, риском. Отличается постоянным сопоставлением и анализом текущих целей и формируется с целью создания фундамента будущего. В условиях этой стратегии все сотрудники должны быть очень квалифицированными, быстро адаптироваться, проблемно ориентированными. А). Отбор и расстановка кадров: поиск высококвалифицированных, гибких, способных рисковать, верных корпоративным интересам;
Б) Вознаграждение: справедливое и беспристрастное на конкурсной основе;
В) Оценка: основывается на четко оговоренных критериях;
Г) Развитие личности: акцент на качественном росте уровня специалистов и совершенствовании в данной области деятельности;
Д) Планирование перемещений: разнообразные формы служебного передвижения, при этом учитываются возможности сегодняшнего дня.
3. Стратегия прибыльности: в центре внимания сохранение существующего уровня прибыли, финансовые затраты скромные. Управленческая система хорошо развита, возможно прекращение найма. Внимание менеджеров на критерии количества и эффективности персонала. А). Отбор и расстановка кадров: требования чрезвычайно жесткие;
Б) Вознаграждение: на заслугах, старшинстве и внутрифирменном представлении о справедливости;
В) Оценка: крайне ориентированна на результат и очень тщательно продумана;
Г) Развитие личности: обеспечение повышения компетентности в области поставленных целей, задач;
Д) Планирование перемещений: перемещения довольно ограничены.
4. Ликвидационная стратегия. Продажа активов, устранение возможностей убытков, практически не уделяется внимания попыткам спасти предприятие. Требуются служащие на короткое время без приверженности данной фирме. Не идет речь о дополнительном наборе А). Отбор и расстановка кадров: не осуществляется или маловероятен;
Б) Вознаграждение: по заслугам и без дополнительного стимулирования;
В) Оценка: управленческие критерии;
Г) Развитие личности: так как возможности ограничены, только в исключительных случаях может происходить внутрифирменная подготовка;
Д) Планирование перемещений: нет перспектив.
5. Стратегия циклическая (кругооборота) с целью спасения предприятия. Меры по сокращению затрат, часто за счет сокращения персонала. Угнетенное состояние коллектива. Гибкость, быстрая адаптация к переменам, ориентация на большие цели. Ориентация на ведущих специалистов. А). Отбор и расстановка кадров: осуществляется сокращение персонала, но требуются разносторонние работники, жесткий отбор;
Б) Вознаграждение: система стимулов и проверки заслуг;
В) Оценка: осуществляется по результатам по жестко выбранному кругу критериев, выбирается совместно как персоналом, так и управляющими;
Г) Развитие личности: производится обучение, но очень тщательный отбор претендентов;
Д) Планирование перемещений: разнообразные системы и формы продвижения, финансовые вложения. Перестановка либо взамен, либо с тщательным обоснованием.
_____________________________________________________________________________-
ЕК-381 Томилина Екатерина

Добавлено (22.03.2010, 18:25)
---------------------------------------------
Задачей современного этапа в сфере регулирования занятости есть переход к активной политике на рынке работы, которая, к сожалению, не осуществляется сейчас. В основу может быть положенная модель управления, центральными элементами которой есть основные регуляторы рыночной организации работы: заработная плата как цена услуг работы, конкуренция на рынке работы, трудовая мобильность, уровень безработицы. Именно за этими параметрами осуществляется, с одной стороны, саморегулирование на рынке работы, а с другого - происходит вмешательство государства, которое реализует координирующую, стимулирующую или ограничивающую роль, в процесс управления.
Приоритетными направлениями реформирования украинского рынка работы есть усовершенствование системы оплаты работы, расширение возможностей получения населением официальных основных и дополнительных доходов, социальная поддержка отдельных групп; повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы; содействие эффективным и целесообразным перемещениям трудоспособного населения; предотвращение возрастанию безработица через создание рабочих мест за счет разных источников финансирования, внедрение механизмов увольнения и перераспределения занятых, реструктуризации экономики и подъем отечественного производства.

Согласно данным комитета, всего в январе без работы были 526,7 тыс. украинцев. Среди них 413,3 тыс. получали пособие по безработице. Средний размер помощи по безработице составлял 662,29 грн.

В декабре 2009 года уровень безработицы в Украине вырос до 1,9%. В ноябре прошлого года этот показатель составлял 1,8%.

По словам Министра труда и соцполитики Украины Людмилы Денисовой, украинский рынок труда может выйти из кризиса через 2-2,5 года.

"Мы понимаем, что еще не вышли из кризиса. Тем не менее, международные эксперты улучшили прогнозы для Украины. В частности, они говорят, что наш рынок труда будет выходить из кризиса не 3-3,5 года, как прогнозировалось ранее, а 2-2,5 года", - сказала Л.Денисова.

Также чиновник отметила, что если за I квартал 2009 года безработное население Украины составляло 9,5% (по методологии МОТ) от экономически активного населения, то после 9 месяцев этот уровень снизился до 8,6%.

Сегодняшние показатели мирового рынка труда тоже далеки от совершенства. Так, по данным Евростата, в декабре 2009 года уровень безработицы в еврозоне достиг 10%. Это 1%-ный рост по сравнению с показателями ноября. В странах Евросоюза уровень безработицы в аналогичный период достиг 9,6% (9,5% в ноябре). Это самые высокие показатели по безработице для еврозоны, начиная с августа 1998 года и для EU27 - начиная с января 2000 года.

По оценкам Евростата, около 23,012 млн. человек в ЕС в декабре 2009 года были безработными. По сравнению с ноябрем этот показатель увеличился на 163 тыс. (EU27) и 87 тыс. в еврозоне. По сравнению с прошлым годом безработных стало больше на 4,628 млн. и 2,787 млн. человек соответственно.

Самые низкие уровни безработицы были зафиксированы в Нидерландах (4%) и в Австрии (5,4%). А самые высокие - в Литве (22,8%) и в Испании (19,5%).
---------------------------------------------------
Чередниченко Александра ЕК-382

Однако уменьшение числа обращений в службу занятости объясняется не улучшением экономической ситуации, а законодательными изменениями. С середины января претендовать на компенсационные выплаты по безработице не могут люди, имеющие земельный участок, то есть практически все сельское население. Кроме того, уволенные "по согласию сторон" могут рассчитывать на денежную компенсацию лишь 3 месяца после потери работы: теперь право на пособие по безработице имеют только официально сокращенные работники. К тому же, по словам Галины Морозовой, директора консалтингового агентства Capital Human Resources, компании массово возобновили выплату зарплат в конвертах, легально демонстрируя минимальные оклады. А это значит, что даже после сокращения бывшие сотрудники таких компаний будут практически лишены пособия по безработице. Таким образом, целесообразность обращения в центры занятости весьма сомнительна.

____________________________________________________________
Шевырёва Ольга ЕК-382