Существует вероятность, что в реформах пенсионной системы Глава государства вспомнит и о своем намерении ввести "многоуровневую пенсионную систему".

Алексей Молдован, эксперт Национального института стратегических исследований, так прокомментировал данный проект: "я думаю, что реализация пенсионной реформы будет отсрочена года на два-три. Переход к накопительной системе, при дисбалансе пенсионного фонда, невозможен. Первым шагом должно стать сбалансирование пенсионного фонда, а уж потом можно говорить о переходе к многоуровневой системе. Потому что это повлечет за собой очень большие расходы. При нынешнем экономическом состоянии Украины, у нее нет средств на реализацию этой реформы".
Напомним, что 4 июня 2010 года Глава государства отчитается за первые 100 дней своего президентского срока. К этому событию команда Януковича намерена подготовить не только отчет о первых 100 днях его работы, но и презентацию нескольких проектов реформ.
__________________________________________________
Герасимова Анна ЕК - 381

Также, по словам Михаила Крапивко, европейский кризис в Украине негативно сказался на рынке труда и зарплатах украинцев:«В современных условиях кризиса широко распространилась практика выдачи зарплат в конвертах. Работодатели не хотят платить налоги, вот и выдают деньги в конвертах, а если такая практика не проходит, то вообще увольняют человека и убирают рабочее место, а работу перепоручают другому работнику».
____________________________
Ткачёва Ирина,ЕК-382

1) защита уровня жизни путем введения разных форм компенсации при повышении цен и проведение индексации;

2) обеспечение помощи самым бедным семьям;

3) выдача помощи на случай безработицы;

4) обеспечение политики социального страхования, установление минимальной заработной платы для работающих;

5) развитие образования, охрана здоровья, окружающей среды в основном за счет государства;

6) проведение активной политики, направленной на обеспечение квалификации.

Добавлено (19.06.2010, 20:38)
---------------------------------------------
Промышленное производство. Ситуация в этом сегменте нормализуется, однако производству не хватает квалифицированных рабочих и инженеров. За время кризиса часть производственных кадров перешла в другие отрасли. А молодые люди, получив диплом рабочего или инженера, не торопятся идти в промышленность. Таким образом, в этой сфере кадровый спрос будет выше, чем предложение.
Финансы, бухгалтерия. Около половины компаний финансового сектора планируют завершить программы оптимизации затрат и начать набор новых сотрудников. В частности, растет спрос на персонал отделов продаж, востребованы сотрудники колл-центров, кредитные менеджеры – то есть те специалисты, которые первыми попали под сокращение в конце 2008 года. Однако повышения заработных плат сотрудникам этих специальностей не предвидится.
Ресторанный бизнес. В этой сфере подбор сотрудников возрастет за счет строительства новых точек и расширения направлений деятельности (например, открытия отделов доставки готовой пищи). Летом вырастет спрос на логистов, финансистов и бухгалтеров с опытом работы в компаниях отрасли. Будет востребован и обслуживающий персонал: повара, официанты, уборщицы, посудомойки. Но вот доходы этих сотрудников по-прежнему не превышают 70%.
Строительство.Размораживание строительных объектов и запуск новых проектов летом – осенью 2010 года выведет строительство в разряд развивающихся отраслей. При этом зарплаты топ-менеджеров остаются на уровне 2008-го. Особенно востребованы будут директора по строительству, сметчики, прорабы, начальники участков. В ближайшем будущем возникнет спрос на квалифицированных рабочих строительных специальностей.
Какие специальности наиболее востребованы
В рейтинге самых востребованных специальностей по-прежнему остаются продавцы, водители, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, курьеры и бухгалтеры. Появилась тенденция к увеличению спроса на топ-менеджеров. Это происходит за счет открытия вакансий коммерческих директоров и директоров по продажам, должностные обязанности которых во время кризиса исполнял один человек.
----------------------------------------------------------------------------------
Чередниченко Александра,ЕК-382

Премьер-министра Николай Азаров считает, что нынешняя система себя изжила

Правительство в ближайшее время начнет пенсионную реформу, как это предусмотрено Программой реформ Президента Украины. Об этом заявил премьер-министр Украины Николай Азаров, сообщает ИА «НАШ ПРОДУКТ».

По его словам, потребность реформирования вызвана тем, что национальная система пенсионного обеспечения очень устарела по сравнению со странами-соседями и странами Европейского Союза. Она не обеспечивает нашим гражданам нормальную, обеспеченную старость.

Азаров отметил, что первый этап пенсионной реформы вступил в силу с 2004 года. Тогда была ликвидирована уравниловка и повышена база пенсионных начислений. По словам главы правительства, второй этап предусматривает создания персонифицированных счетов, на которые каждый гражданин будет насчитывать средства и, что очень важно, никто без его согласия не сможет тратить эти деньги.

Причем участие в накопительном пенсионном обеспечении будет исключительно добровольным. В то же время, как отметил Николай Азаров, государство, как только станет богатеть, будет насчитывать свою часть к этим накоплениям.

«У каждого человека появится возможность до 55-65 лет, в зависимости от того, когда он будет выходить на пенсию, получить кроме основной пенсии, гарантированной ему государством, еще ту пенсию, которую он сам себе накопит», - отметил премьер-министр.

Напомним, как ранее сообщал «Багнет», министр труда и социальной политики Украины Василий Надрага заявлял, что пенсионный возраст поднимут только при условии реализации проекта накопительных пенсионных фондов. В таком случае обоснованным станет и продление рабочего стажа.

А директор Миссии USAID в Украине Джанина Ярузельски, считает, что полноценная реализация второго уровня пенсионной системы, то есть обязательной накопительной системы в Украине обусловит приход на отечественный рынок капитала до 8 млрд. гривен.
___________________________________
Ткачёва Ирина,ЕК-382

В пятерку самых уважаемых работодателей Украины по итогам 2009 года вошли компании:

Киевстар;

Nestle;

МТС;

Nemiroff;

Рошен.

Таковы результаты одноименного исследования, проведенного компанией Reputation Capital Ukraine.

На формирование репутации работодателя влиял ряд факторов, таких как опыт потребителей, инициативы компании, внешние коммуникации, уровень корпоративной культуры, опыт соискателей, опыт сотрудников, взаимодействие c бывшими сотрудниками после их ухода с работы и т.п. В процессе сбора данных, проведенного в октябре 2009 года, были опрошены 1100 респондентов. Они оценивали только те компании, деятельность которых им хорошо известна. Выборка репрезентативна для населения Украины старше 18 лет.

Проект "Наиболее уважаемые работодатели-2009" реализован с использованием методологии WorkRep, учитывающей четыре основных фактора: профессиональное развитие, лидерство и результативность, условия труда, качество продукции и этические нормы.

В исследование были включены 30 компаний, представляющих девять отраслей экономики и являющихся лидерами в каждой из них. Они включались на основании официальных данных Государственного комитета статистки об уровне валового дохода.

Гончарова Алена , ЕК-381

Правительство Николая Азарова готовит новую пенсионную реформу, согласно которой украинцы смогут получить персонифицированные счета.

На эти банковские адреса, все желающие смогут перечислять деньги в счет своей будущей пенсии.

"Это позволит украинцам накапливать для себя пенсии. Пенсии в 5, 10 тысяч скоро не будут фантазиями", - сказал премьер.

Счета будут закреплены только за одним плательщиком и защищены от других пользователей. Премьер подчеркнул, что эти деньги будут работать как оборотный капитал и государство будет начислять на них проценты, передает "ТСН".

"В ближайшее время, над этим Правительство очень активно работает, будет начата пенсионная реформа. Об этом говорил Президент, безусловно, это стоит на повестке дня", - подчеркнул Николай Азаров.

Премьер-министр добавил, что потребность реформирования вызвана тем, что национальная система пенсионного обеспечения очень устарела по сравнению со странами-соседями и странами Европейского Союза и не обеспечивает нашим гражданам нормальную, обеспеченную старость.

Николай Азаров отметил, что первый этап пенсионной реформы вступил в силу с 2004 года. Тогда была ликвидирована уравниловка и повышена база пенсионных начислений.

По словам главы Правительства, второй этап предусматривает создание персонифицированных счетов.

Причем участие в накопительном пенсионном обеспечении будет исключительно добровольным.

Одновременно, как отметил Николай Азаров, государство, как только начнет богатеть, будет насчитывать свою долю к этим накоплениям.

"У каждого человека появится возможность до 55-65 лет, в зависимости от того, когда он будет выходить на пенсию, получить помимо основной пенсии, гарантированной ему государством, еще ту пенсию, которую он сам себе накопит", - подчеркнул премьер-министр.


Напомним, программа экономических реформ, предложенная президентом Виктором Януковичем, предусматривает постепенное выравнивание пенсионного возраста для всех категорий граждан.

Согласно документу, пенсионный возраст должен выравниваться постепенно с шагом 0,5 года в течение 10 лет.

Как известно, на сегодня пенсионный возраст для мужчин в Украине составляет 60 лет, для женщин - 55 лет.

В 2009 году средняя продолжительность жизни у женщин составляла 74 года, у мужчин - 62,3 года.

Кстати, министр труда и социальной политики Украины Василий Надрага заявляет, что повышение пенсионного возраста будет касаться только лиц младше 35 лет.

"Повышение пенсионного возраста будет касаться исключительно тех, кому меньше 35 лет. Всем, кому будет больше, пенсионный возраст останется на этом уровне", - сказал Надрага.

Министр сообщил, что правительство рассматривает возможность увеличения пенсионного возраста для женщин в течение 10-15 лет. "Никаких изменений по принципу" сегодня приняли решение, а с понедельника прибавили всем пять лет "не состоится. То есть, это будет постепенное изменение Возможно, это будет с 1 января 2012 Тогда это будет касаться тех людей, которым до 1 января 2012 года будет менее 35 лет ", - рассказал Надрага.
_______________
Гвоздецкая Екатерина,ЕК-382

Вместе с тем, по официальным данным, ситуация с безработицей в Украине не столь критична, как в других странах. Так, по данным Госкомстата, в декабре 2009 года уровень безработицы в Украине вырос до 1,9%. В ноябре прошлого года этот показатель составлял 1,8%. Таким образом, всего в декабре было официально зарегистрировано 531,6 тыс. безработных украинцев (+19,4 тыс. человек по сравнению с ноябрем).

По словам Министра труда и соцполитики Украины Людмилы Денисовой, украинский рынок труда может выйти из кризиса через 2-2,5 года.

"Мы понимаем, что еще не вышли из кризиса. Тем не менее, международные эксперты улучшили прогнозы для Украины. В частности, они говорят, что наш рынок труда будет выходить из кризиса не 3-3,5 года, как прогнозировалось ранее, а 2-2,5 года", - сказала Л.Денисова.

Также чиновник отметила, что если за I квартал 2009 года безработное население Украины составляло 9,5% (по методологии МОТ) от экономически активного населения, то после 9 месяцев этот уровень снизился до 8,6%.

Гончарова Алена, ЕК-381

Добавлено (20.06.2010, 19:28)
---------------------------------------------
На сегодня потребности работодателя и соискателя совпадают не очень часто. То, что готовит ВУЗы, часто не нужны рынку труда. Например, ещё совсем недавно престижными считались специальности юриста, экономиста, менеджера.

Однако сейчас эти профессии уже считаются старомодными. За последнее время компании успели сократить половину из таких специалистов.

По мнению экспертов, сегодня рынок труда нуждается в высокого класса маркетологах и профессионалах в сфере IT. Но спрос на них превышает предложения. Ожидается, что в ближайшие годы возникнет потребность в сфере услуг и социальных профессиях.

А вот на мировом рынке ситуация совсем противоположная. В западных компаниях остро ощущается нехватка тех «умов», которые у нас перестали цениться – юристы, экономисты, медики. Также дефицит сотрудников в области аудита, гостиничного бизнеса и информационных технологий.

Необычная ситуация с менеджерами сложилась в Германии. Судя по цифрам, за последние 15 лет немецкие вузы удвоили выпуск студентов-управленцев более чем в два раза, но в государстве по-прежнему не хватает менеджеров высокой квалификации. По предварительным данным, на уже рабочие 1000 мест в сфере управления, вакантными остаются 420 места, а в сфере консалтинга эта цифра достигает 500 вакантных мест.

Специалисты по трудоустройству советуют молодым выбирать себе дело, в первую очередь, по душе, поскольку потребность на профессию спрогнозировать сложно. Главное, чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться можно всегда.

Гончарова Алена, ЕК-381

Кулагина Ксения, ЕК - 191

Добавлено (13.10.2010, 23:49)
---------------------------------------------
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.
Проблема безработицы является одной из главных среди глобальных проблем современности. Для некоторых стран она является постоянным кошмаром, для других - рычагом повышения производительности труда, для третьих - и первым, и вторым, для четвертых - это новая проблема.

Для Украины - это новая проблема. Она порождает споры, страх, демагогические спекуляции. В Украине в значительной мере продолжается лицемерная политика «социалистического» государства. Министерства, директора за счет общества «сохраняют коллективы» (интересно, для чего?), месяцами, годами платят деньги работникам, продукция которых никогда не найдет сбыта, тратя при этом драгоценные материальные и духовные ресурсы. Вместо увольнения безработным людям предоставляют бессрочные неоплачиваемые отпуска, сея беспочвенные иллюзии и давая «крышу» криминализированным структурам. То есть, вместо решения проблемы безработицы власть старается закрыть на нее глаза, полагаясь «на авось», усложняя и без того сложные социальные проблемы общества.
Реальная безработица в Украине, согласно методологии Международной организации труда, увеличилась до 9,5% - за прошедший год работы лишились свыше полумиллиона человек. В январе-марте этого года число безработных в Украине увеличилось до 2,097 млн. человек, что на 518,7 тыс. больше, чем в I квартале 2008 года, сообщил Госкомстат со ссылкой на данные Международной организации труда.

Таким образом, за год уровень реальной, а не официальной безработицы вырос с 7,1% до 9,5%. Как сообщал, на 1 апреля количество зарегистрированных в Государственной службе занятости безработных составляло 897,8 тыс.

Но по методологии Международной организации труда учитываются все люди 15-70 лет, которые не имеют работы, активно ее ищут и готовы приступить к ней в ближайшие две недели; обучающиеся по направлению Госслужбы занятости; ожидающие решения работодателя.

Экономически активное население Украины за год уменьшилось на 192 тыс. человек - до 22,102 млн., а занятое - на 711 тыс., до 20,005 млн.

Снизилось и количество неактивного населения (пенсионеры, студенты, занятые в личном хозяйстве, отчаявшиеся найти работу) - на 204 тыс., до 12,871 млн человек. Наибольшее увеличение безработицы отмечено в Киеве - до 102 тыс. (+58,3 тыс.), Донецкой - 223,6 тыс. (+92,5 тыс.), Днепропетровской - 136,6 тыс. (+49,4 тыс.) и Винницкой областях - 88,3 тыс. (+33,5 тыс.).

Кулагина Ксения, ЕК - 191

Безлатная Анна ЕК-191

Социальная политика– это политика государства, направленная на смягчение неравенства в распределении доходов, неизбежно присущего ры¬ночной экономике, как, впрочем, и другим экономическим системам. Соци¬альная политика направлена на ослабление дифференциации доходов и иму¬щества, смягчение противоречий между участниками рыночной экономики и предотвращение социальных конфликтов на экономической почве.
Поэтому важнейшей задачей социальной политики является адресная (т.е. предназначенная для конкретных групп населения) социальная под¬держка со стороны государства, в первую очередь слабозащищенных слоев. Эта задача предполагает поддержание оптимальных соотношений между до¬ходами активной (занятой) части населения и нетрудоспособных граждан че¬рез механизм налогов и социальных трансфертов. В социальной защите бед¬нейших слоев населения имеет место развитая система денежных и нату¬ральных пособий, социальной помощи. Такая система служит амортизато¬ром, смягчающим многие негативные последствия развития.[1, стр.544]
Для отнесения определенных категорий населения к числу имеющих право на получение социальной помощи используются показатели, опреде¬ляющие уровень бедности. Сама бедность в социальной практике измеряется с помощью прожиточного минимума. Последний выражается в двух видах: социальный и физиологический минимум. Социальный минимум помимо минимальной нормы удовлетворения физиологических потребностей вклю¬чает в себя затраты на минимальные социальные и духовные запросы. Он представляет собой совокупность товаров и услуг, выраженных в стоимост¬ной форме и предназначенных для удовлетворения потребностей, которые общество признает необходимыми для приемлемого уровня жизни; при этом предполагается, что бедные имеют более-менее нормальные жилищные ус¬ловия. Физиологический минимум рассчитан на удовлетворение только главных физических потребностей и оплату основных услуг, причем в тече¬ние относительно короткого промежутка времени (без приобретения одежды, обуви, и других непродовольственных товаров).
В зависимости от соответствия доходов прожиточному минимуму ну¬ждающаяся часть населения имеет право на получение социальной помощи. При этом в странах с рыночной экономикой практикуется строго избира¬тельный подход к определению лиц, действительно нуждающихся в этой по¬мощи. В основе этого подхода лежат различные процедуры проверки, сред¬ние критерии уровня дохода, размеры личного имущества, состояние здоро¬вья, семейное положение и т.д.
В странах с рыночной экономикой применяются весьма разнообразные формы социального вспомоществования, в том числе различные де¬нежные пособия, неденежные формы помощи, дома престарелых и т.д.[1, стр.538]
В условиях переходной экономики происходит резкое увеличение дифференциации доходов населения. В дополнение к различиям в степени адаптации к рыночным условиям отдельных групп населения неравенство в доходах усиливается трансформационным спадом, высокой инфляцией, мас¬совой вынужденной безработицей, которая вызывает значительное снижение уровня жизни преобладающей части населения, особенно в самом начале пе¬реходного периода.
В этих условиях государство вынуждено (даже вопреки логике, по ко¬торой нужно сокращать вмешательство государства в экономику) активно участвовать в перераспределении доходов.
Как уже отмечалось, главными средствами перераспределения доходов населения служат прогрессивное налогообложение доходов и система транс¬фертных платежей. Однако, возможности государства в этот период весьма ограничены. Этому способствует как приватизация, которая ведет к сокра¬щению государственных доходов так и повышение налоговых ставок, ослаб¬ляющее стимулы к получению высоких доходов и, соответственно, к высо¬копроизводительному труду и инвестициям. Не последнюю роль играет и рост объемов социальных трансфертов, также снижающих стимул к труду. Поэтому социальная политика в переходной экономике призвана сократить разрыв доходах различных категорий населения, при этом не подорвав заин¬тересованности в труде, включая предпринимательскую деятельность.

Добавлено (20.10.2010, 17:29)
---------------------------------------------
Социальная политика государства включает гармонизацию отношений между участниками рыночной экономики в форме социального партнерства, которое предполагает заключение правительством, национальным объедине¬нием работодателей и профсоюзами как равноправными партнерами «обще¬ственного договора» в области экономики и социальной политики.
Социальное партнерство в текущее время активно используется в про¬мышленно развитых странах для выработки и проведения политики доходов. Инструментом такого взаимодействия является трехсторонние комиссии с участием правительства, работодателей и профсоюзов, которые ежегодно за¬ключают соглашения, регулирующие динамику зарплат и некоторых соци¬альных выплат.
Соглашения о социальном партнерстве регламентируют деятельность работодателей (своевременную выплату и индексацию зарплат, создание но¬вых рабочих мест, соблюдение техники безопасности) и наемных работни¬ков.

ЕК-191 СОКАРЕВА АЛИНА