|
Тема 11. Рынок труда и социальная политика
| |
| Кариночка | Дата: Вторник, 29.05.2012, 18:34 | Сообщение # 196 |
 Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 100
Статус: Offline
| Выделяют следующие виды безработицы:
-Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.
-Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:
циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.
сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
-Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.
-Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
-Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
-Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.
-Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
-Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.
Скрытая:
формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.
наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.
Бабенко Карина,УП-301
|
| |
| |
| МН-211 | Дата: Среда, 30.05.2012, 10:21 | Сообщение # 197 |
 Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 130
Статус: Offline
| Згідно з методологією Держкомстату України все доросле населення країни можна поділити на три групи.
Перша група – зайняті. До цієї групи входять особи у віці 15–70 років, які зайняті економічною діяльністю, що приносить дохід. В процесі статистичного обстеження до зайнятих відносять особи, які відпрацювали протягом тижня хоча б одну годину (в особистому селянському господарстві – не менше 30 годин) незалежно від того, чи була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова, або інша робота.
Друга група – безробітні. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП) до складу безробітних входять особи у віці 15–70 років як зареєстровані так і незареєстровані в державній службі зайнятості, що одночасно відповідають трьом умовам: не мали роботи (прибуткового заняття); протягом останніх чотирьох тижнів шукали роботу або намагалися організувати власну справу; впродовж двох тижнів були готові приступити до роботи, тобто почати працювати за плату як найманий працівник або на власному підприємстві.
Перелічені дві групи складають робочу силу країни. Вони відносяться до її економічно активного населення і забезпечують пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. Згідно з даними Держкомстата України у 2001 році економічно активне населення України складало 22755,0 тис.осіб, в тому числі зайняті – 202238,1 тис.осіб або 88,9%; безробітні – 2516,9 тис.осіб або 11,1%.
Третя група – особи поза робочою силою. До зазначеної групи відносяться особи у віці 15-70 років, які не можуть бути класифіковані як “зайняті” або “безробітні”. Це стосується наступних категорій населення: учні та студенти, пенсіонери; особи, які зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за хворими; особи, які зневірилися знайти роботу; інші особи, які не мали необхідності у працевлаштуванні, та ті, що шукають роботу, але не готові приступити до неї найближчим часом. Зазначена група відноситься до економічно неактивного населення. За даними Держкомстату України у 2001 році воно склало в нашій країні 13528,9 тис.осіб або 37,3% дорослого населення.
Рубанова Н.МН-211
|
| |
| |
| Vera | Дата: Среда, 30.05.2012, 21:22 | Сообщение # 198 |
 Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 132
Статус: Offline
| Социальная политика государства призвана обеспечивать поддержание определенного уровня благосостояния граждан, обеспечение их материальных и интеллектуальных потребностей, формировать уважение к достоинству человека и обеспечивать социальный мир в обществе. Организация как социальная система, как устойчивая форма объединения людей, имеющих общие интересы и цели, характеризуется разносторонностью функционирования. Ее развитие осуществляется в трех направлениях: техническом, экономическом и социальном. Техническое направление в основном связано с совершенствованием средств и технологий производства, наличием нужного, безопасного оборудования и материалов, степенью механизации и автоматизации трудовых процессов. Экономическое направление выражает формы собственности на средства производства и результаты труда, уровень специализации и кооперирования производства, систему организации и оплаты труда, структуру и методы управления трудовым коллективом и производства в целом. Социальное развитие объемлет персонал организации с его традициями, предпочтениями, интеллектуальным потенциалом и профессионально-квалификационными качествами, способы удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, межличностные и межгрупповые отношения, морально-психологическую атмосферу в коллективе.
Социальную среду организации определяет ее социальная политика. Социальную среду организации, теснейшим образом связанную с технической и экономической сторонами ее функционирования, составляют те материальные, общественные и духовно-нравственные условия, в которых работники трудятся, живут вместе со своими семьями и в которых происходят распределение и потребление материальных благ, складываются реальные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности. Достижением социальной цели любой организации является удовлетворение социальных потребностей работника в условиях производства, что происходит в результате обеспечения нормальных условий труда и мотивации труда. Вектор социального развития организации должен быть обращен на то, чтобы разнообразить и обогатить содержание трудовой деятельности, более полно использовать интеллектуальный и творческий потенциал работников, повысить их дисциплину и ответственность, создать надлежащие условия для эффективной работы, хорошего отдыха, устройства семейных дел. Социально-трудовая сфера отражает объект и предмет социальной политики, характеризует степень социального развития, вполне обоснованно отражает единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений.
На практике трудовые отношения - это отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем редко существуют в чистом виде без социальной оставляющей. И наоборот, социальные отношения часто возникают в результате трудовых процессов, сопровождающих их противоречий и конфликтов. Социально-трудовая сфера в полной мере отражает все фазы воспроизводства рабочей силы и его социальное сопровождение. Основными блоками социальной политики в области социально-трудовой сферы, и в частности, в области воспроизводства рабочей силы, являются: социальная сфера, то есть отрасли социально-культурного комплекса (образование, здравоохранение, наука, культура и др.), а также комплекс социальных услуг, предоставляемых организацией своим работникам; рынок труда, службы занятости, повышения квалификации и переподготовки кадров (в том числе и в организации); сфера мотиваций роста производительности труда работников (организация оплаты труда, обеспечение высокого качества трудовой жизни работников организации и др.).
Янчук Вера УП - 301
|
| |
| |
| Аня | Дата: Суббота, 02.06.2012, 15:20 | Сообщение # 199 |
|
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Статус: Offline
| Кадровый холдинг АНКОР в Украине составил прогноз рынка труда и востребованности специалистов различных специальностей в 2012 году
К настоящему моменту рынок труда, по оценкам АНКОРа, восстановился на 80% от докризисного. Основываясь на текущей ситуации в мировой экономике, темпы роста рынка труда Украины в этом году будут более медленными, чем в предыдущие годы – 2010 и 2011. Количество новых рабочих мест в 2012 году будет расти достаточно умеренными темпами. Cоискатели проявляют более высокую активность по сравнению с 2011 годом, а высококвалифицированные специалисты, дефицит которых ощущает рынок Украины, диктуют работодателю свои условия.
В 2012 году при выборе нового места работы соискатели будут, прежде всего, ориентироваться на следующие факторы:
- возможность профессионального развития и карьерного роста;
- конкурентоспособный уровень заработной платы;
- стабильность компании-работодателя;
- высокий уровень предоставляемых льгот (соцпакет, возможность обучения).
Вышеперечисленные требования вполне объяснимы опасениями о нестабильности на рынке и желанием кандидатов «укрепить тыл».
Несмотря на небольшие темпы роста, некоторые отрасли экономики выделятся на общем фоне. Можно говорить о значительном оживлении на рынке труда в следующих сферах:
• FMCG (товары народного потребления);
• фармацевтика;
• индустриальный сектор;
• аграрный сектор;
• перерабатывающая промышленность.
Среди наиболее востребованных позиций:
1. специалисты/менеджеры по продажам;
2. менеджеры по развитию бизнеса;
3. бухгалтера на участки, бизнес-аналитики, специалисты по бюджетированию и планированию;
4. менеджеры по работе с клиентами (Key Account Manager);
5. IT-специалисты, web-разработчики;
6. медицинские представители;
7. финансовые, портфельные, макроэкономические аналитики;
8. инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка;
9. специалисты по маркетингу и продвижению;
10. специалисты по закупкам, логистике;
11. линейный и рабочий персонал.
Несмотря на увеличение потребности в персонале в 2012 году рост зарплатных бюджетов не превысит в целом по Украине 3-5%.
РЯБЧЕНКО АННА ЕК-301
|
| |
| |
| RubiЧka | Дата: Воскресенье, 03.06.2012, 20:55 | Сообщение # 200 |
 Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 131
Статус: Offline
| Хотелось бы отметить и такое:
Стратегия социальной политики — это генеральное решение системы социальных проблем страны на данном конкретно-историческом этапе ее развития.
При разработке и реализации социальной политики с необходимостью встаёт вопрос о социальных приоритетах, то есть социальных задачах, которые признаются обществом на данном этапе его развития наиболее настоятельными и срочными, требующими первоочередного решения. В качестве главных приоритетов социальной политики можно выделить:
- обеспечение человеку от рождения до старости нормальных условий жизни и развития;
- создание условий для функционирования семьи как первичной ячейки общества, особое внимание оказывать матерям;
- обеспечение экономической безопасности, надежная защита конституционных прав и свобод граждан;
- обеспечение эффективной защищенности населения: повышение качества социальной защиты населения, охрана здоровья, культуры, обеспечения жильем, улучшение демографической ситуации.
К субъектам социальной политики относятся органы законодательной и исполнительной власти различных уровней, работодатели в государственном и негосударственном секторах экономики, а также профсоюзные и иные общественные организации, которые влияют на разработку государственной социальной политики.
Выделяют следующие принципы социальной политики:
- социальной справедливости,
- социальной ответственности,
- социального партнерства,
- социальных гарантий,
- преемственности.
К задачам социальной политики относятся:
- стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления,
- усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости,
- обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты населения,
- сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности.
Для эффективного осуществления своих регулирующих функций государство располагает такими мощными рычагами воздействия, как законодательство страны, национальный бюджет, система налогов и пошлин.
УП-301, РУБЕЖАНСКАЯ ЮЛИЯ
|
| |
| |
| Кариночка | Дата: Понедельник, 04.06.2012, 17:03 | Сообщение # 201 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 100
Статус: Offline
| Социальная защита включает в себя систему мер, которые защищают любого гражданина страны от экономической и социальной деградации не только вследствие безработицы, но и в случае утраты или резкого сокращения доходов, болезни, рождения ребенка, производственной травмы, инвалидности, пожилого возраста и т.д. Расходы на социальную защиту зависят от возможностей экономики. В странах с рыночной экономикой сложилась тройственная система финансирования социальных программ, субъектами которой выступают государство, работодатели и получатель социальных выплат (перечисляя определенную часть денег на старость, у нас – 1% в пенсионный фонд).
Государственная социальная защита, в свою очередь, может осуществляться двумя путями – 1) через социальное страхование и 2) социальную помощь.
1) Наиболее масштабная часть – это государственное социальное страхование. Подавляющая часть выплат идет на пенсии по возрасту, инвалидности, по случаю смерти кормильца, на медицинскую помощь.
2) Государственная социальная помощь также осуществляется двумя путями:
а) программа помощи в денежной форме;
б) помощь в натуральной форме, т.е. в виде продовольственных талонов, школьных завтраков и обедов, продовольственных товаров людям пожилого возраста, помощи студентам и т.д.
Бабенко Карина,УП-301
|
| |
| |
| NeaDekVaTHa[ya] | Дата: Вторник, 05.06.2012, 13:56 | Сообщение # 202 |
 Майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 91
Статус: Offline
| ПРАВО НА СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
одно из основных трудовых прав работников (ч.3 ст.2 КЗоТ). Оно означает гарантированную государством возможность получения определенных видов денежного дохода и социальных услуг за счет средств государственного социального страхования в случае болезни, старости, инвалидности и в других установленных законом случаях. Средства государственного социального страхования образуются за счет средств обязательных страховых взносов работодателей. На пенсионное страхование взносы удерживаются из личного заработка работника. Система государственного социального страхования распространяется на всех работников и представляет определенный уровень социальной защиты от всех случаев утраты (снижения) заработка по объективным причинам. С момента поступления на работу работник считается застрахованным и имеет право на обеспечение в случаях и на условиях, установленных законодательством. Основными видами социального обеспечения по этой системе являются пенсии, пособия и услуги, связанные с охраной здоровья. За счет средств социального страхования работники обеспечиваются пенсиями по старости, по инвалидности, а некоторые категории - пенсиями за выслугу лет. В случае смерти работника пенсия по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам его семьи. При болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании выдается пособие по временной нетрудоспособности. В порядке социального страхования работники получают ряд пособий, в которых выражается материальная поддержка государством материнства, отцовства и детства, - пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В случае смерти работника или члена его семьи выдается пособие на погребение. Средства государственного социального страхования используются также на оплату санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей. При потере рабочего места застрахованному оказываются услуги по трудоустройству, профессиональной подготовке (переподготовке), повышению квалификации и предоставляется материальное обеспечение в виде пособия по безработице, стипендии и т.д. В комплекс прав по социальному страхованию входит право на бесплатную медицинскую помощь определенного объема и качества. Право на социальное обеспечение является конституционным правом граждан (ст.39 Конституции РФ). Оно гарантируется не только системой государственного социального страхования, но и посредством предоставления денежных выплат и услуг в порядке государственного социального обеспечения, т.е. за счет средств государственных бюджетов разного уровня.
Пятницкова Алина, УП - 301
|
| |
| |
| Wicce | Дата: Четверг, 07.06.2012, 12:29 | Сообщение # 203 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Статус: Offline
| 07.03.2012 10:30
Янукович: Социальная политика в Украине не удовлетворяет граждан
Социальная политика не удовлетворяет украинских граждан. Об этом в ходе расширенного заседания Кабинета министров Украины заявил Президент Украины Виктор Янукович, передает корреспондент РБК-Украина.
Изображение: PHL
Социальная политика не удовлетворяет украинских граждан. Об этом в ходе расширенного заседания Кабинета министров Украины заявил Президент Украины Виктор Янукович, передает корреспондент РБК-Украина.
"Мы собрались, чтобы рассмотреть вопросы социальной политики. В последнее время мы можем наблюдать факты неудовлетворенности наших граждан социальной политикой, хотя за последние два года мы много сделали в сфере социальной политики... и я уверен, что это вынуждает нас посмотреть на эту проблему с разных сторон", - сообщил он.
Президент отметил, что "несмотря на то, что мировой кризис продолжается..., мы не должны ждать, мы должны действовать. Безусловно, наши желания превышают наши возможности. Но мы на будущее должны сказать и себе, и народу, какой путь мы выбираем".
Напомним, ранее Янукович заявил, что намерен на сегодняшнем заседании Кабмина предложить правительству повысить социальные выплаты гражданам Украины.
Нагорнова Анна, УП-401
|
| |
| |
| NeaDekVaTHa[ya] | Дата: Четверг, 07.06.2012, 12:34 | Сообщение # 204 |
|
Майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 91
Статус: Offline
| Социальное обеспечение – форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определённой категории граждан из средств государственного бюджета и специальных внебюджетных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством социально значимыми (на данном этапе его развития) с целью выравнивания социального положения граждан по сравнению с остальными членами общества.
В Украине существуют следующие формы социального обеспечения:
- обязательное государственное пенсионное страхование;
- обязательное государственное социальное страхование работников предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
- обеспечение за счет средств социальных фондов предприятий, творческих объединений, благотворительных организаций и частных добровольных взносов граждан;
- содержание нетрудоспособных граждан в государственных, коммунальных и других учреждениях социального назначения;
- адресная социальная помощь малообеспеченным семьям, нетрудоспособным гражданам за счет средств государственного и местных бюджетов;
- негосударственное пенсионное обеспечение граждан по договорам работников с работодателями, негосударственными пенсионными фондами и частными пенсионными системами.
Пятницкова Алина, УП - 301
|
| |
| |
| RubiЧka | Дата: Четверг, 07.06.2012, 12:40 | Сообщение # 205 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 131
Статус: Offline
| Социальная политика основана на системе принципов, выражающих характер требований к ее содержанию, формам и методам разработки и реализации:
- гуманизм, социальная справедливость;
- системность, непрерывность, преемственность;
- сбалансированность целей и возможностей реализации социальной политики (как по времени, так и по необходимым ресурсам);
- открытость (свободное выражение суждений всех групп и слоев общества по вопросам социальной политики – наличие "обратной связи" органов управления с массами);
- демократизм выработки и реализации социальной политики (открытое обсуждение проектов крупных социально-политических решений, всестороннее выявление общественного мнения по основным вопросам социальных преобразований);
- действенный контроль общества над реализацией социальной политики;
- адресность мер по социальной защите населения, усиление социальной помощи социально уязвимым и малообеспеченным группам населения
УП-301, РУБЕЖАНСКАЯ ЮЛИЯ
|
| |
| |
| Vera | Дата: Четверг, 07.06.2012, 12:45 | Сообщение # 206 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 132
Статус: Offline
| Социальная политика в Украине не удовлетворяет граждан, - Янукович
РБК-Украина, 07.03.2012, Киев, 10:14
Социальная политика не удовлетворяет украинских граждан. Об этом в ходе расширенного заседания Кабинета министров Украины заявил Президент Украины Виктор Янукович, передает корреспондент РБК-Украина.
"Мы собрались, чтобы рассмотреть вопросы социальной политики. В последнее время мы можем наблюдать факты неудовлетворенности наших граждан социальной политикой, хотя за последние два года мы много сделали в сфере социальной политики... и я уверен, что это вынуждает нас посмотреть на эту проблему с разных сторон", - сообщил он.
Президент отметил, что "несмотря на то, что мировой кризис продолжается..., мы не должны ждать, мы должны действовать. Безусловно, наши желания превышают наши возможности. Но мы на будущее должны сказать и себе, и народу, какой путь мы выбираем".
Напомним, ранее Янукович заявил, что намерен на сегодняшнем заседании Кабмина предложить правительству повысить социальные выплаты гражданам Украины.
ЯНЧУК ВЕРА УП 301
|
| |
| |
| NeaDekVaTHa[ya] | Дата: Четверг, 07.06.2012, 12:45 | Сообщение # 207 |
|
Майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 91
Статус: Offline
| Обязательное Государственное пенсионное страхование представляет собой осуществляемую государством, Пенсионным фондом Украины, систему материального обеспечения нетрудоспособных граждан пенсиями пособиями, иными видами обеспечения и обслуживания, предусмотренными законодательством. Пенсионное страхование имеет государственно-обязательный характер: каждое предприятие, учреждение, организация, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью подлежат обязательной регистрации в качестве страхователя, а все работники наемного труда с момента поступления на работу считаются застрахованными.
Пенсионное обеспечение производится за счет Пенсионного фонда, образуемого из сборов страхователей на обязательное государственное пенсионное страхование, размер которых соизмеряется суммой выплаченной заработной платы и другими видами доходов.
За счет средств Пенсионного фонда выплачиваются пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии в соответствии с Законами Украины «О пенсионном обеспечении» и «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы», пенсии военнослужащим срочной службы, пособия семьям с детьми другие виды социальных выплат, предусмотренные законодательством.
Второй смежной формой социального обеспечения является обязательное государственное социальное страхование работников предприятий, учреждений организаций, независимо от форм собственности. Эта форма представляет собой систему обеспечения работников и членов их семей в период социально-трудовых отношений с предприятием. Источником финансирования в данном случае служит Фонд социального страхования Украины.
За счет этого фонда работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на рождёние ребенка и на погребение, а также выделяются средства на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение работников и их детей на базах отдыха.
Обеспечение за счет средств социальных фондов предприятий, творческих объединений, благотворительных организаций и частных добровольных взносов граждан. Предоставление помощи нетрудоспособным гражданам из указанных фондов носит дополнительный целевой характер. Она оказывается наименее социально защищенным гражданам (больным, престарелым, детям), материальное положение которых является критическим.
Ряд функций социального обеспечения в свое время выполняли творческие союзы (литераторов, художников, музыкантов и др.), но сегодня они практически утратили эти возможности. Определенную роль в социальном обеспечении отдельных категорий граждан играют благотворительные фонды, гуманитарные акции.
Содержание нетрудоспособных граждан в государственных, коммунальных и других учреждениях социального назначения представляет собой самостоятельную форму социального обеспечения за счет прямых ассигнований из государственного бюджета. Она относится к сфере услуг людей пожилого возраста. За помощью в эти учреждения обращаются, как правило, граждане пожилого возраста и больные, которые, полностью утратили способность к самообслуживанию и нуждаются в постоянном уходе.
Современные стационарные учреждения государственной системы социальной защиты ведут свое происхождение от давних учреждений (приютов), предназначенных для граждан, не имеющих каких-либо средств к существованию. В стационарных учреждениях (домах-интернатах для престарелых и больных) системы социальной защиты Украины находится более 50 тыс. граждан пожилого возраста.
Также получило развитие надомное обслуживание нетрудоспособных граждан. Это одна из наиболее распространенных сейчас форм оказания услуг престарелым и больным. Оказанием таких услуг занимаются патронажные медицинские сестры общества Красного Креста, социальные работники территориальных центров и отделений социальной помощи на дому. Они оказывают помощь на дому одиноким престарелым больным, в первую очередь из числа ветеранов войны и труда.
Каждый гражданин вправе получить в государственной системе социальных служб бесплатную информацию о возможностях, видах, порядке и условиях социального обслуживания.
Материальная помощь так же относится к числу социальных услуг. Материальная помощь предоставляется гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.
Основания и порядок предоставления материальной помощи устанавливаются органами исполнительной власти субъектов Украины.
Пятницкова Алина, УП - 301
|
| |
| |
| Кариночка | Дата: Четверг, 07.06.2012, 14:19 | Сообщение # 208 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 100
Статус: Offline
| Социальная политика - одно из важнейших направлений, составная часть внутренней политики государства. Она призвана обеспечить расширенное воспроизводство населения, гармонизацию общественных отношении, политическую стабильность, гражданское согласие и реализуется через государственные решения, социальные мероприятия и программы. Именно она обеспечивает взаимодействие всех сфер жизнедеятельности общества в решении социальных проблем, проявляя свои свойства: универсальности (всеохватывающий характер воздействия социальной политики на все стороны социального воспроизводства людей); включенности (возможность проникать во все сферы жизнедеятельности) и атрибутивности (способность сочетаться с любыми общественными отношениями, общественными феноменами и сферами).
Целью социальной политики является повышение благосостояния населения, обеспечение высокого уровня и качества жизни, характеризующихся следующими показателями: доход как материальный источник существования, занятость, здоровье, жилье, образование, культура, экология.
Поэтому задачами социальной политики являются:
- распределение доходов, товаров, услуг, материальных и социальных условий воспроизводства населения.
- ограничение масштабности абсолютной бедности и неравенства,
- обеспечение материальных источников существования тем, кто по независящим от них причинам ими не обладает,
- предоставление медицинских и образовательных услуг,
- расширение сети и улучшение качества транспортных услуг,
- оздоровление окружающей среды.
Бабенко Карина,УП-301
|
| |
| |
| RubiЧka | Дата: Четверг, 07.06.2012, 14:24 | Сообщение # 209 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 131
Статус: Offline
| По моему мнению необходимым является сказать про механизм реализации социальной политики.
На выполнение целей и задач социальной политики ориентирован весь сложный механизм ее реализации, который структурно представлен следующим образом:
- субъект социальной политики – государство, представленное совокупностью всех его органов, ориентированных на регулирование социальных отношений;
- политические партии, общественно-политические движения и другие институты гражданского общества;
- объект социальной политики – социальные процессы в обществе во всем их содержательном многообразии и разнообразных формах проявления;
- система нормативно-правовых актов, регулирующих взаимодействие между субъектами и объектами социальной политики;
- предметно-политическая деятельность по решению задач социальной политики на различных стадиях, включая и оценку эффективности реализации социальных программ
УП-301, РУБЕЖАНСКАЯ ЮЛИЯ
|
| |
| |
| Кариночка | Дата: Четверг, 07.06.2012, 15:08 | Сообщение # 210 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 100
Статус: Offline
| Рынок труда – это экономическая среда, в которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Функции рынка труда:
1. социальная, что учитывает обеспечение оптимального уровня
доходов и благосостояния людей, нормального уровня воссоздания производственных способностей производителей;
2. экономическая, которая предполагает рациональное использование труда;
3. стимулирующая, что учитывает конкурентоспособность его участников, повышение заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и изменении профессий.
Бабенко Карина,УП-301
|
| |
| |
|
